Ajinomoto del Perú presenta un modelo de oficina que refuerza el bienestar físico, mental y nutricional en un contexto de trabajo híbrido.
El trabajo híbrido ha cambiado la relación de los colaboradores con la oficina. En 2026, las empresas buscan que el retorno presencial tenga un propósito claro: mejorar la experiencia laboral y el bienestar diario. Ajinomoto del Perú se convierte en un caso relevante al transformar un edificio histórico en un espacio alineado con las nuevas dinámicas de trabajo.
Bienestar como eje del trabajo híbrido
La consolidación del trabajo híbrido exige que la oficina aporte valor más allá de la presencialidad. Según Ajinomoto del Perú, el diseño de espacios centrados en las personas puede influir directamente en la salud física y mental, reduciendo el estrés y fortaleciendo la interacción entre equipos.
“Volver a la oficina necesita una razón que vaya más allá de la presencialidad”, señala la compañía.
Espacios que acompañan nuevas rutinas laborales
La empresa incorporó ambientes que responden a las necesidades actuales de los colaboradores: un gimnasio renovado, salas de ocio, coworking para trabajo colaborativo y beneficios de alimentación como desayunos, almuerzos y dietas especiales.
“Buscamos que nuestra oficina sea un lugar que promueva la conexión y el cuidado personal”, indicó Miguel Díaz, Gerente Senior.
Un edificio de 60 años adaptado al futuro del trabajo
Ajinomoto del Perú fue sede de la Workplace Design Conference Lima 2026, donde presentó el proceso de transformación de su edificio. La intervención se basó en escuchar a los colaboradores y adaptar los espacios a su cultura organizacional, evitando replicar modelos externos.
“Transformar un edificio existente desde la escucha a nuestros colaboradores” fue uno de los aprendizajes compartidos.
Impacto en la experiencia híbrida
En un contexto donde los empleados aceptan la modalidad híbrida cuando encuentran bienestar en la oficina, integrar zonas de descanso, ambientes funcionales y alternativas de alimentación se convierte en una estrategia clave. Ajinomoto del Perú reafirma así su compromiso con una cultura centrada en las personas y en el bienestar integral.
Para conocer más sobre iniciativas de bienestar laboral y modelos de trabajo híbrido en Perú y Latinoamérica, sigue las actualizaciones de Comunidaria.
