El 65% de trabajadores en Perú ya usa IA en su día a día, pero las empresas enfrentan el reto urgente de capacitar talento para un entorno digital en rápida evolución.
El uso de herramientas de Inteligencia Artificial crece con fuerza en el mercado laboral peruano. Nuevos datos muestran que la adopción avanza más rápido que la preparación de los equipos. Las organizaciones ahora deben equilibrar productividad, transformación digital y desarrollo de habilidades para no quedarse atrás.
La adopción de IA avanza, pero la brecha de habilidades también
El estudio “IA en el Trabajo” de Bumeran revela que el 65% de los trabajadores en Perú ya integra IA en sus tareas diarias, posicionando al país entre los mercados más activos de la región. Además, el 67% de los colaboradores cree que la IA no reemplazará el trabajo humano, aunque 69% de especialistas sí anticipa cambios profundos en perfiles profesionales, lo que presiona a las áreas de gestión humana a acelerar la reconversión digital.
El trabajo cambia más rápido que los puestos
Luis Felipe Olivencia, gerente de Personas de Bimbo Perú, explica que el impacto inmediato no está en la eliminación de roles, sino en la transformación del contenido del trabajo. “Las funciones no desaparecen de un día para otro, pero sí cambian. Hay tareas que se automatizan y eso libera tiempo, pero en simultáneo aparecen otras que requieren mayor análisis, criterio y manejo de herramientas digitales”. Empresas peruanas aceleran uso de IA y buscan cerrar brechas digitales.
Capacitación: el nuevo eje de competitividad
El informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial proyecta que el 39% de las competencias clave cambiará hacia 2030. En América Latina, 84% de empleadores planea asumir directamente la recapacitación de sus equipos, impulsados por la demanda de talento digital. Olivencia advierte que la discusión ya no es si adoptar IA, sino cómo acompañar a los equipos en el proceso. Sin capacitación, la brecha entre quienes se adaptan y quienes no crece rápidamente.
La IA no corrige problemas internos: los amplifica
La implementación de IA exige revisar procesos y cultura organizacional. Olivencia subraya que la tecnología no soluciona debilidades preexistentes: “Si una organización no tiene procesos claros o una cultura sólida, la IA no lo va a resolver; incluso puede hacer más visibles esas brechas”. Empresas peruanas aceleran uso de IA y buscan cerrar brechas digitales.
El desafío para 2026: productividad con talento digital
El avance de la IA en el Perú seguirá expandiéndose. El reto para las empresas será sostener productividad mientras desarrollan equipos capaces de operar en un entorno digital dinámico y en constante cambio.
Las organizaciones interesadas en fortalecer sus estrategias de talento digital pueden revisar estudios, guías y tendencias en Comunidaria para mantenerse competitivas en 2026.
