La búsqueda de mejores oportunidades convive con el temor a perder estabilidad laboral. Melissa Celis, experta en empleabilidad, explica qué factores están influyendo en las decisiones profesionales y cómo prepararse para una transición laboral.
Cambiar de trabajo se ha convertido en una posibilidad que cada vez más profesionales evalúan en el Perú. Según el estudio Job Hugging: agárrate fuerte, de Bumeran Perú, el 79% de los trabajadores encuestados considera cambiar de empleo. Sin embargo, el 60% reconoce que revisa ofertas laborales, pero no llega a postular. Los resultados reflejan una brecha entre el deseo de encontrar nuevas oportunidades y el temor a dejar la seguridad de un puesto conocido.
La estabilidad económica es uno de los factores que explican esta cautela. El mismo estudio señala que el 78% de los talentos encuestados teme quedarse sin trabajo, mientras que el 43% destaca la estabilidad como el principal atributo que valora de su empleo actual. Esta tendencia, conocida como job hugging, describe el comportamiento de quienes prefieren permanecer en su puesto ante la incertidumbre de un cambio laboral.
¿Qué está motivando la búsqueda de nuevas oportunidades?
De cara al 2027, las decisiones profesionales también estarán vinculadas con la posibilidad de crecer, adquirir nuevas competencias y acceder a mejores condiciones laborales. La remuneración continúa siendo un factor relevante, pero las oportunidades de desarrollo, el ambiente de trabajo, la flexibilidad y la proyección dentro de una organización también pueden influir en la decisión de permanecer o buscar otro empleo.
A ello se suma la transformación de los perfiles profesionales que demandan las empresas. En mayo de 2026, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) destacó que la inteligencia artificial, la digitalización y el pensamiento analítico están adquiriendo mayor importancia en el mercado laboral. La entidad también resaltó la necesidad de combinar competencias técnicas con habilidades socioemocionales, como la resiliencia y la capacidad de adaptación.
En este contexto, la movilidad laboral no depende únicamente de encontrar una vacante disponible, sino también de identificar qué capacidades necesita fortalecer cada profesional para competir por mejores oportunidades.
¿Cómo prepararse para cambiar de empleo en 2027?
Para Melissa Celis, experta en empleabilidad, evaluar una transición laboral requiere planificación y una lectura realista del mercado. Antes de renunciar, es recomendable revisar las razones que motivan el cambio, identificar las competencias que solicitan las empresas del sector y establecer objetivos profesionales concretos.
Entre las principales recomendaciones para quienes consideran buscar otro empleo destacan:
- Evaluar el mercado antes de tomar una decisión: revisar las ofertas disponibles, los perfiles solicitados y las condiciones salariales del sector permite identificar oportunidades reales.
- Actualizar el perfil profesional: adaptar el currículum a los puestos de interés, destacar logros medibles y mantener actualizado el perfil de LinkedIn ayuda a mejorar la presentación ante potenciales empleadores.
- Fortalecer las competencias más demandadas: desarrollar habilidades digitales, pensamiento analítico, comunicación y capacidad de adaptación puede ampliar las oportunidades de inserción laboral.
- Construir una red de contactos: mantener relaciones profesionales y participar en espacios de intercambio permite conocer oportunidades que no siempre se publican en portales de empleo.
- Planificar financieramente la transición: calcular los gastos mensuales y establecer un fondo de respaldo ayuda a reducir la presión económica durante la búsqueda laboral.
La especialista también puede orientar a los profesionales a distinguir entre una decisión impulsada por el agotamiento o la insatisfacción inmediata y una transición alineada con sus objetivos de carrera.
Un mercado laboral que exige preparación
Las perspectivas de contratación también ofrecen señales sobre las oportunidades que podrían surgir. La Encuesta de Demanda Ocupacional del MTPE proyectó 425.625 nuevas contrataciones en el sector privado formal para 2026, a partir de información recogida de empresas. Aunque esta cifra corresponde a una proyección para dicho año y no garantiza la disponibilidad de puestos específicos en 2027, permite dimensionar la importancia de conocer las necesidades del mercado y prepararse para los perfiles que buscan las organizaciones.
La recomendación para quienes consideran cambiar de empleo es evitar decisiones precipitadas y comenzar desde ahora a identificar sus fortalezas, actualizar sus competencias y explorar alternativas. En un mercado laboral en transformación, anticiparse puede marcar la diferencia entre aceptar la primera oferta disponible y elegir una oportunidad que contribuya al desarrollo profesional a largo plazo.
Fuentes:
- Bumeran Perú: estudio Job Hugging: agárrate fuerte, con datos sobre intención de cambio laboral, temor al desempleo y valoración de la estabilidad. Los resultados fueron difundidos por medios peruanos en 2026. infobae
- MTPE: información sobre competencias laborales demandadas para 2026, con énfasis en inteligencia artificial, pensamiento analítico y habilidades socioemocionales. Gob.pe
- MTPE: proyección de 425.625 nuevas contrataciones en el sector privado formal para 2026, publicada en diciembre de 2025.
