La consultora peruana propone tratar la contratación como una decisión de negocio, no solo como la cobertura de una vacante. Sus servicios apuntan a puestos técnicos, directivos y confidenciales.
Contratar a un profesional que no responde a las necesidades de la organización puede aumentar costos, afectar la productividad y comprometer el desempeño de los equipos. Con ese diagnóstico, Talento Plus fortalece sus servicios de Executive Search y Selección Estratégica. La consultora, fundada en 2022 y con sede en Lima, está liderada por Esther Polanco.
Dos servicios para distintos tipos de vacantes
Selección Estratégica. Está dirigida a empresas que buscan profesionales alineados con sus requerimientos técnicos, su cultura organizacional y los desafíos de cada área. El proceso incluye definir el perfil, evaluar competencias y presentar candidatos priorizados para facilitar la decisión.
Executive Search. Se orienta a la búsqueda especializada de ejecutivos para posiciones clave, estratégicas o confidenciales. Permite llegar a profesionales que no necesariamente buscan empleo de forma activa, lo que amplía el universo de candidatos.
Según la consultora, ambos servicios comparten un enfoque consultivo. Su meta es profesionalizar la contratación, reducir los riesgos de una selección inadecuada y formar equipos que respondan a las prioridades del negocio.
Cómo evalúa a los candidatos
La metodología parte de entender qué necesita la organización y definir el perfil requerido. Luego evalúa la experiencia técnica, las competencias y el potencial de cada candidato para contribuir a los resultados esperados.
Para Polanco, una contratación no debería medirse solo por el cumplimiento de los requisitos del puesto. «Es fundamental entender qué necesita lograr la empresa, qué capacidades requiere fortalecer y qué tipo de profesional puede contribuir a esos resultados», afirma.
Quién lidera la propuesta
Esther Polanco es psicóloga y tiene estudios concluidos de Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Ha liderado estrategias de selección, desarrollo y gestión de personas a nivel nacional en empresas como Bimbo, Maestro Perú y Marathon. También tiene formación en coaching por el Tecnológico de Monterrey y GMind Academy.
Además, Talento Plus ofrece tercerización de procesos de reclutamiento (RPO), formación y consultoría empresarial. Con estos servicios, la firma busca consolidarse en el mercado peruano.
