El 79% de trabajadores globales valora el bienestar laboral tanto como el salario, según Randstad. Coney Park y especialistas en gestión de talento explican cómo las empresas en Latinoamérica están respondiendo a este cambio con nuevas estrategias digitales y experienciales.
El mercado laboral latinoamericano está cambiando más rápido que los modelos tradicionales de gestión de personas. Los datos ya no dejan dudas: retener talento en 2026 exige mucho más que un buen sueldo. Rankmi y Randstad lo confirman con cifras contundentes para la región.
Los números que cambian la conversación
Según el Benchmark de Clima Organizacional LATAM 2025 de Rankmi, el 85% de profesionales afirma que el clima laboral y la cultura organizacional influyen en su decisión de quedarse en una empresa. Por otro lado, el informe Workmonitor 2025 de Randstad revela que el 79% de trabajadores a nivel global considera el bienestar laboral tan importante como el salario.
Ambos estudios apuntan a la misma dirección: la experiencia del colaborador ya no es un beneficio adicional. Es una ventaja competitiva real para las organizaciones.
De la oficina al experience design
Las empresas que entienden este cambio están rediseñando su propuesta de valor hacia el talento. Tres estrategias destacan entre las más implementadas actualmente:
- Espacios de integración que facilitan la comunicación entre equipos en contextos distintos al trabajo cotidiano
- Experiencias compartidas fuera de la oficina que refuerzan el sentido de pertenencia
- Dinámicas colaborativas que desarrollan coordinación, confianza y resolución de problemas en equipo
Asimismo, estas iniciativas responden a una tendencia clara en cultura organizacional: las personas quieren pertenecer, no solo trabajar.
Coney Park y el team building como herramienta corporativa
En ese contexto, Coney Park —líder en entretenimiento familiar con más de 13 millones de visitas anuales en más de 100 parques en América Latina— amplió su propuesta hacia el segmento corporativo. Ofrece dinámicas de team building, celebraciones institucionales, eventos corporativos y tarjetas de juego para equipos.
«Hoy las personas no solo buscan un lugar donde trabajar, sino espacios donde puedan desarrollarse, sentirse valoradas y conectar con otros», señala Lorena Arrese, Chief Marketing and Digital Officer de Coney Park en Perú, Chile y Colombia. La ejecutiva destaca que las experiencias compartidas construyen relaciones más auténticas y fortalecen la cultura organizacional de forma natural.
Con presencia en Perú, Colombia y Chile, y más de 30 parques operando en los principales centros comerciales del país, Coney Park se posiciona como una opción concreta para empresas que buscan innovar en su estrategia de clima laboral.
Conoce la propuesta corporativa de Coney Park para eventos y team building en coneypark.pe. También puedes seguir su actividad en redes sociales para descubrir más experiencias disponibles para empresas en Perú.
