El 65% de los trabajadores en Perú ya usa inteligencia artificial en sus tareas diarias, liderando la adopción de IA laboral en Latinoamérica, según el estudio 2026 de Bumeran con más de 2,000 participantes.
La inteligencia artificial dejó de ser una promesa futura en el entorno laboral peruano: hoy es una herramienta cotidiana. Según el estudio IA en el trabajo 2026 de Bumeran —aplicación líder de empleo en Latinoamérica—, Perú encabeza el ranking regional de adopción de IA en el trabajo, superando a Chile, Argentina, Ecuador y Panamá. El dato no es menor: 6 de cada 10 trabajadores ya la integra en su rutina profesional.
Perú, primer lugar en adopción de IA laboral
El 65% de los trabajadores en Perú utiliza IA en sus tareas diarias, un crecimiento de 8 puntos porcentuales respecto al 57% registrado en 2025. Chile ocupa el segundo lugar con 61%, seguido de Argentina con 57%. Ecuador y Panamá registran los índices más bajos, con 45% y 44% respectivamente.
Además, el 97% de los trabajadores peruanos considera que incorporar IA en sus tareas es útil o muy útil. Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, señaló: «Esta evolución no solo refleja una mayor incorporación de la tecnología en la rutina laboral, sino también una valoración positiva de su uso.»
Frecuencia de uso: casi diario para el 43%
En cuanto a frecuencia, el 43% de los talentos usa IA casi todos los días, el 27% diariamente y el 14% la utiliza todo el tiempo. Solo el 2% la emplea una vez al mes. El sector de Tecnología y Sistemas concentra el 13% de los usuarios, seguido de Construcción y Administración y Finanzas con 12%.
Por otro lado, entre quienes aún no la usan, el 47% señala que desconoce cómo hacerlo, y el 19% no la considera necesaria para su trabajo.
Beneficios y retos de la IA en el trabajo
El principal beneficio identificado es la agilización de tareas (54%), seguido del ahorro de tiempo (53%) y la automatización de procesos repetitivos (48%). Asimismo, el 40% destaca la optimización de procesos como un valor clave.
Sin embargo, los desafíos son concretos: el 54% teme volverse dependiente de la IA, el 42% busca mantener el criterio humano en sus decisiones y el 33% se preocupa por la seguridad de los datos. La dependencia también lidera las desventajas percibidas, con un 55% que la señala como el principal riesgo.
¿Reemplazará la IA el trabajo humano?
Solo el 33% de los trabajadores peruanos cree que la IA reemplazará el empleo humano en el futuro, porcentaje menor al de otros países de la región como Ecuador (57%) o Chile (44%). Además, esta cifra bajó respecto a 2025, cuando el 41% compartía esa preocupación.
Frente a este escenario, el 97% de los talentos tiene intención de capacitarse para mantenerse actualizado, lo que refleja una actitud proactiva ante la transformación digital del mercado laboral.
El rol de RRHH en la adopción de IA
El 75% de los expertos en Recursos Humanos considera útil el uso de IA en sus procesos. Sin embargo, solo el 32% la aplica actualmente en la selección de talentos. Entre sus usos principales destacan el armado de avisos de búsqueda (67%), el análisis de candidatos (40%) y la revisión de currículums (40%). Perú lidera uso de IA laboral en la región.
Por ejemplo, el 86% de los profesionales de RRHH en Perú cree que el uso de IA será más común en los próximos años, cifra que se replica en Argentina, mientras que Chile lidera esa percepción con 93%. A pesar del optimismo, solo el 20% de las organizaciones reporta haber reemplazado roles con IA hasta ahora.
El estudio completo de Bumeran está disponible en bumeran.com.pe, con datos comparativos por país y sector para quienes quieran profundizar en cómo la IA está redefiniendo el mercado laboral en Latinoamérica.
