El CIUP advierte que el uso creciente de algoritmos en la gestión laboral exige un marco regulatorio flexible para evitar sesgos, precarización y falta de transparencia.
El avance de la automatización está transformando la forma en que se evalúa, supervisa y organiza el trabajo en el Perú. En el marco de Agenda 2026, el CIUP presentó una propuesta que analiza la gestión algorítmica y sus riesgos en un país con alta informalidad y débil fiscalización. La investigación plantea lineamientos para regular estas tecnologías sin frenar la innovación.
La gestión algorítmica entra al debate público
Durante el evento, el investigador del CIUP Omar Manky presentó el estudio “Trabajo y tecnología en modo beta: Herramientas para regular la gestión algorítmica en el contexto laboral peruano”. El documento analiza el uso creciente de sistemas automatizados para supervisar operaciones, evaluar desempeño y aplicar sanciones. Según el estudio, “la gestión algorítmica permite gestionar, evaluar desempeño y aplicar sanciones mediante algoritmos eficientes”, pero también abre la puerta a riesgos laborales.
Riesgos: sesgos, precarización y opacidad
El informe advierte que estos sistemas pueden reproducir sesgos, reducir la transparencia en la toma de decisiones y profundizar la precarización laboral. En un país donde la informalidad supera el 70%, la falta de supervisión estatal agrava el problema. Además, la automatización puede desplazar responsabilidades humanas hacia procesos opacos que los trabajadores no pueden cuestionar.
Hacia una regulación flexible y gradual
El estudio propone un marco regulatorio progresivo que permita gobernar la gestión algorítmica sin frenar la innovación tecnológica. La prioridad es proteger derechos laborales básicos, garantizar transparencia en los sistemas automatizados y establecer mecanismos de auditoría. Asimismo, se sugiere incorporar principios de explicabilidad y supervisión humana en decisiones críticas.
Un reto clave para el futuro del trabajo en Perú
La discusión se vuelve urgente en un contexto de transformación digital acelerada. Plataformas, empresas de logística, retail y servicios ya utilizan algoritmos para organizar turnos, asignar tareas y medir productividad. Regular estos procesos permitirá que la innovación sea inclusiva y sostenible para trabajadores formales e informales.
Puedes revisar esta y otras propuestas de política pública sobre tecnología y futuro del trabajo en la web oficial de Agenda 2026.
