Las postulaciones gratuitas a LITA (Latam Inclusive Tech Awards) estarán abiertas hasta el 10 de mayo a través de www.inclusivetechawards.com. Laboratoria premiará iniciativas que promueven inclusión femenina en tecnología.
Solo el 25% de puestos laborales en tecnología son ocupados por mujeres, sostiene el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial. Si bien existen avances en los últimos años, la poca inserción de mujeres en el mundo tecnológico -sobre todo en cargos de liderazgo- hace que la brecha sea aún más amplia.
Anuncio: Laboratoria premiará iniciativas que promueven inclusión femenina en tecnología
En este contexto, Laboratoria presenta la tercera edición de LITA, Latam Inclusive Tech Awards, premio que visibiliza y reconoce el trabajo de diferentes empresas, instituciones y profesionales que promueven la inclusión y contribuyen a la igualdad de género en la industria tecnológica. La premiación busca que, a través de la visibilización de estos esfuerzos, más mujeres puedan acceder a empleos de calidad en la economía digital.
“En Laboratoria creemos firmemente en la importancia de destacar y visibilizar los esfuerzos de aquellos que lideran el camino hacia una industria tecnológica más diversa, competitiva e inclusiva. Para reducir la brecha de género, necesitamos el compromiso de todos: empresas y sociedad”, señaló Gabriela Rocha, CEO y cofundadora de Laboratoria. Empresas privadas o públicas, sin distinción de tamaño, que implementen políticas o lineamientos que contribuyan al cierre de brechas de género en áreas de tecnología, pueden postular hasta el 10 de mayo.
Los Latam Inclusive Tech Awards están clasificados en tres categorías: Pymes, para pequeñas y medianas empresas; Corporativo, para empresas entre 201 a más de 5,000 colaboradores; y Sector Público y Sociedad Civil. Tendrán la opción de participar por los siguientes premios: Hackeando la brecha, Visión ejecutiva, Campeones de la diversidad, Valorando la maternidad, Inspiración STEM e Iniciativa Pionera.
La visibilización
De buenas prácticas y modelos a seguir es crucial para incentivar la inclusión de más mujeres en tecnología. A través de LITA, Laboratoria busca generar conciencia e inspirar a otros para que contribuyan y promuevan una mayor empleabilidad de las mujeres en el sector de la tecnología, y se reviertan las desigualdades que enfrentan las mujeres para acceder a empleos de calidad en la economía digital de Latinoamérica. Prueba de ello es que, en 10 años de trayectoria, más de 3.8K mujeres se han graduado de sus bootcamps, con una empleabilidad del 77,5%.
- Todas las postulaciones serán presentadas a través del formulario publicado en la web oficial: www.inclusivetechawards.com
Acerca de Laboratoria
Laboratoria trabaja para impulsar a las mujeres de Latinoamérica que quieren desarrollar su potencial en la industria digital. Hacemos esto a través de una oferta de programas diseñados para abrir oportunidades transformadoras que les permitan encontrar su lugar en el sector. Somos el destino para el talento tech femenino de Latam, conectando a diferentes actores que buscan contribuir al cierre de la brecha de género y así tener una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva. Más mujeres trabajando en tecnología significa más mujeres construyendo el futuro de nuestra región.
Con 10 años de trayectoria y presencia en más de 11 países de Latinoamérica, la organización ha impactado a más de 3.800 mujeres a través de sus bootcamps en habilidades técnicas y para la vida, más de 5.000 han participado en eventos y talleres introductorios de Código M, y más de 600 mujeres son parte de la comunidad de liderazgo femenino de Laboratoria+. Con nuestro trabajo buscamos revertir las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres para acceder a empleos de calidad en la economía digital de Latinoamérica. Ayudamos a todo tipo de organizaciones -desde grandes corporaciones hasta startups de tecnología y consultoras de software- a encontrar el talento técnico femenino que necesitan y a promover el crecimiento de más mujeres en sus equipos.
