El informe “Inteligencia Artificial Generativa en 2024: Un posible salvavidas en medio de la turbulencia laboral“, un estudio de CYPHER Learning, revela que las empresas están utilizando la Inteligencia Artificial Generativa para encarar sus principales desafíos para el 2024: capacitación laboral, desarrollo de talento y retención de talento. IA Generativa: cuáles son las principales preocupaciones de Recursos Humanos en cara al 2024, según estudio.
El 86% de los líderes encuestados afirma haber incorporado IA generativa en sus funciones laborales.
Cuáles son las principales preocupaciones de Recursos Humanos en cara al 2024, según estudio
Con el 25% de los empleos proyectados para verse afectados en los próximos cinco años por la “nueva era de turbulencia” identificada por el Foro Económico Mundial, una investigación de CYPHER Learning, la plataforma global de aprendizaje para empresas y academias, revela las principales preocupaciones de las empresas relacionadas con su capital humano para el próximo año.
El informe “Inteligencia Artificial Generativa en 2024: Un posible salvavidas en medio de la turbulencia laboral” destaca que, aunque la capacitación y retención de empleados son prioridades para el próximo año, el 76% de los líderes de recursos humanos y empresariales enfrentan dificultades para desarrollar programas de capacitación. Asimismo, el 65% carece de tiempo para elaborar cursos relevantes.
Resultados clave sobre la adopción de la Inteligencia Artificial generativa
Frente a esta creciente demanda de capacitación, un 86% de los líderes encuestados afirma haber comenzado a incorporar Inteligencia Artificial (IA) generativa en sus funciones:
- 58% la utiliza para gamificar los cursos de capacitación.
- 53% para crear cursos de desarrollo profesional más atractivos y placenteros.
- 53% para desarrollar evaluaciones que evalúen el progreso de aprendizaje.
- 54% destaca el ahorro de tiempo en el desarrollo de cursos.
Sin embargo, persisten los obstáculos: el 44% expresa inquietudes acerca de la seguridad de datos y la precisión de los resultados generados por IA, y el 52% manifiesta temor por una posible pérdida de su empleo.
En respuesta, Graham Glass, fundador y CEO de CYPHER Learning, enfatiza: “La dinámica de la fuerza laboral a nivel mundial está experimentando transformaciones significativas. Es crucial disipar las inquietudes sobre el papel que la inteligencia artificial desempeñará en el entorno laboral y comprometerse con su implementación medida en el ámbito del desarrollo y aprendizaje”.
Perspectivas Futuras
- El 77% estaría dispuesto a usar más IA si cuentan con la capacidad de verificar la autenticidad de la información.
- El 87% consideraría adoptarla si fuera más accesible, integrada en herramientas comerciales.
Glass concluye: “La IA generativa revoluciona el desarrollo y aprendizaje, permitiendo hacer frente a las cambiantes exigencias de habilidades. Al incorporar soluciones empresariales modernas, todas las empresas y equipos dedicados al desarrollo y aprendizaje pueden experimentar beneficios al utilizar la inteligencia artificial de manera accesible y segura. Por ejemplo, nuestra solución AI 360 con CYPHER Copilot, marca un nuevo estándar para un aprendizaje personalizado eficiente y efectivo”. IA Generativa: cuáles son las principales preocupaciones de Recursos Humanos en cara al 2024, según estudio.
El informe de investigación de CYPHER Learning, “Inteligencia Artificial Generativa en 2024: Un posible salvavidas en medio de la turbulencia laboral”, se puede descargar aquí.
Metodología de la Encuesta
CYPHER Learning encargó a Sapio Research, una firma de investigación independiente, realizar una encuesta a 400 líderes de recursos humanos y empresariales en Estados Unidos y el Reino Unido. El estudio tuvo como objetivo comprender sus prioridades para 2024 y sus actitudes hacia la inteligencia artificial generativa como solución para construir una fuerza laboral más resiliente.
Acerca de CYPHER Learning
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