Gratificación Fiestas Patrias: Tips para aprovechar tu gratificación al máximo

Tips para aprovechar tu gratificación al máximo

A pocos días del pago de la gratificación, conoce algunas recomendaciones para estar listo al momento de recibir este beneficio. Gratificación Fiestas Patrias: Tips para aprovechar tu gratificación al máximo.

El 15 de julio es la fecha límite para que las empresas paguen la gratificación. Esta bonificación está dirigida a todos los colaboradores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato y el tiempo de prestación de servicio. No obstante, los trabajadores que pertenecen al sector público reciben un aguinaldo, este año de S/ 300, según el art. 7 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.

Tips para aprovechar tu gratificación al máximo

La gratificación es un derecho irrenunciable y resulta importante teniendo en cuenta los gastos adicionales en el contexto de las celebraciones por Fiestas Patrias y Navidad. Este año consistirá en un sueldo más un adicional, dependiendo del sistema de salud del trabajador, será un 9 % por EsSalud o 6.75 % por Empresa Prestadora de Salud (EPS). Por su parte, los trabajadores de pequeñas empresas tienen derecho a media gratificación.

Tips para aprovechar tu gratificación al máximo

En ese sentido

Alfredo Marchini, gerente de Ahorros y Servicios Financieros de Compartamos Financiera, comparte algunas recomendaciones para usar de forma responsable la gratificación y a la vez, aprovechar al máximo este beneficio:

  • Invierte el dinero en un depósito a plazo fijo. El depósito a plazo fijo es una forma rentable y segura de ahorrar dinero. El usuario, tras un acuerdo con el banco o financiera, deposita un monto, en este caso la gratificación, por un período determinado. Las tasas de interés que pagan las entidades financieras suelen ser más altas en comparación con las que se ofrecen en cuentas de ahorro regulares. En Compartamos Financiera, la tasa anual por depósito a plazo fijo en soles es de hasta 8.8%. Además, es una entidad cubierta por el Fondo de Seguros de Depósito supervisado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS); así puedes tener la confianza de que tu dinero crece diariamente.
  • Invertir en un negocio. Cada vez son más los peruanos que deciden invertir en sus propios negocios debido a que los emprendimientos tienen el potencial de convertirse en una fuente de ingresos adicional a la que genera el trabajo regular. Para conseguir ello, una inversión de capital para mejorar el servicio o proyecto resulta ideal. Una alternativa es aprovechar el auge de las redes sociales y ventas por internet para invertir en publicidad digital y aumentar el alcance de lo que se ofrece.
  • Emplear tu dinero en educación. Estudiar algún programa de posgrado como un diplomado o una maestría puede servir para mejorar las perspectivas laborales o para conseguir un ascenso en tu trabajo. 
  • Deposita tu dinero en una Cuenta de Ahorros: Una cuenta de ahorro es un tipo de depósito que genera una rentabilidad en forma de intereses a cambio de mantener el dinero guardado en una entidad financiera. Si aún no sabes en qué invertir tu gratificación, pero deseas cuidar tus finanzas en el futuro asumiendo los menores riesgos posibles, este tipo de cuentas son tu mejor opción. Por ejemplo, en Compartamos Financiera tienen la Cuenta de Ahorros WOW, una cuenta de ahorros que paga una tasa anual en soles de hasta 7% según el saldo de la cuenta, sin un monto mínimo de apertura y sin cobro de mantenimiento de la cuenta.
  • Pagar o adelantar el pago de deudas. El ingreso obtenido por la gratificación puede emplearse para pagar deudas que se hayan adquirido con anterioridad. De esta forma, pagando las deudas a tiempo o adelantando cuotas, se reduce considerablemente el cobro de intereses. Prioriza pagar la deuda que tenga mayor tasa de interés.

Dependerá de cada trabajador decidir

Qué uso le da a su gratificación. Es importante señalar que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) considera como una falta muy grave que no se pague la gratificación dentro del plazo establecido. Las empresas que cometan esta infracción serán multadas.

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