Obtener un aumento puede ser un paso crucial para alinear la compensación salarial entre los colaboradores. El arte de negociar: ¿Cómo plantear una solicitud de aumento de salario de manera efectiva?
En el entorno empresarial, la solicitud de un aumento de sueldo requiere un enfoque estratégico y una comunicación efectiva. Esto no se limita únicamente a ser una cuestión de retribución, sino que se visualiza como una estrategia fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones en un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico.
¿Cómo plantear una solicitud de aumento de salario de manera efectiva?: El arte de negociar
“El aumento salarial en las organizaciones va más allá de lo económico, influyendo significativamente en aspectos clave como la eficiencia laboral, la retención de personal cualificado, el bienestar de los empleados y la imagen empresarial”, indica Giancarlo Ameghino- Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.
En el último informe de Remuneración de Michael Page, se señala que el 49.6% de los colaboradores presenta un descontento salarial, el cual indica su insatisfacción y búsqueda de mejores oportunidades laborales dentro del mercado peruano. Este hallazgo indica la importancia de que las empresas adopten un enfoque proactivo para comprender y abordar las expectativas salariales de sus empleados, promoviendo un ambiente laboral más satisfactorio y estable en el panorama empresarial peruano.
En ese sentido
Comprender las razones fundamentales y los potenciales beneficios de implementar aumentos salariales se vuelve imperativo para las empresas que aspiran a mantenerse competitivas, atraen y retiene talento clave y cultivar un entorno laboral próspero y motivador.
“Al ingresar al ámbito de la negociación, resulta fundamental perfeccionar el alineamiento entre sus logros y aportes. Elabora un inventario concreto de tus triunfos, proyectos sobresalientes y roles adicionales asumidos”, señala el experto.
Tras ello
Ameghino expresa las cinco recomendaciones para solicitar un aumento salarial.
- Investigación y preparación: Antes de solicitar un aumento, investiga el mercado laboral para comprender cuál es el salario promedio para tu posición y experiencia en tu industria y ubicación geográfica. “Prepara una lista detallada de tus logros, contribuciones y responsabilidades adicionales que hayas asumido desde tu última revisión salarial”, expresa Giancarlo Ameghino.
- Selecciona el momento adecuado: Espera el momento oportuno para solicitar un aumento. Esto puede ser después de un logro significativo, una evaluación de desempeño positiva o al acercarse a una revisión salarial programada.
- Comunicación clara y concisa: Al solicitar un aumento, sé claro y específico sobre por qué crees que te lo mereces. Presenta ejemplos tangibles de tu impacto en la empresa, como proyectos exitosos, ahorros de costos o mejoras en la eficiencia.
- Practica la negociación: Antes de la reunión, practica lo que vas a decir y anticipa posibles objeciones. “Estar preparado para discutir tus contribuciones y explicar por qué mereces un aumento puede aumentar tus posibilidades de éxito”, afirma el representante del Grupo Crosland.
- Sé profesional y muestra gratitud: Durante la conversación sobre el aumento salarial, mantén una actitud profesional y muestra gratitud por la oportunidad de discutir la compensación. Evita comparaciones injustas con colegas y enfócate en tu propio desempeño y valor para la empresa.Principio del formulario
