La Guía Salarial 2026 de Michael Page revela que casi 7 de cada 10 profesionales peruanos considera su compensación poco atractiva. Edenred, plataforma fintech de beneficios digitales presente en 44 países, propone las tarjetas de alimentación digitales como solución estratégica para las empresas.
El mercado laboral peruano enfrenta una crisis silenciosa de compensaciones. Según la Guía Salarial 2026 de Michael Page, el 69% de los profesionales en el país califica su paquete salarial como poco atractivo o apenas regular. En este contexto, las plataformas digitales de beneficios laborales como Edenred están ganando protagonismo como alternativa concreta para las empresas.
Los números que preocupan a las empresas
El dato es contundente: el 30% de los profesionales peruanos considera su paquete de compensación poco o nada atractivo, y un 39% adicional lo califica simplemente como «regular». Así lo revela la Guía Salarial 2026 de Michael Page. Por otro lado, aunque el 40% de las empresas planea incrementar salarios este año, la mayoría proyecta ajustes de apenas entre 3% y 5%.
Esos incrementos moderados no parecen suficientes para cambiar la percepción del talento. Por eso, el 44% de los empleadores ya identifica el rediseño de compensaciones y beneficios como una prioridad estratégica para 2026.
Beneficios digitales como respuesta fintech
Aquí es donde las soluciones fintech como Edenred entran al juego. La plataforma opera en 44 países, gestiona un volumen de negocio de €49 mil millones y atiende a más de 60 millones de usuarios a través de apps móviles, plataformas online y tarjetas digitales. En Perú, su propuesta incluye tarjetas de alimentación digitales que complementan el salario de forma eficiente.
Fernando Müller, CEO de Edenred Perú, lo resume así: «El desafío no es solo cuánto se incrementa el salario, sino cómo se construye una propuesta de valor integral que realmente impacte en la vida de las personas.»
Lo que dice el dato digital
El Barómetro FOOD 2025 de Edenred respalda el impacto concreto de estas soluciones digitales:
- 88.7% de trabajadores afirma que la tarjeta de alimentación mejora su presupuesto de comida
- 71.9% señala que reduce el estrés financiero asociado a gastos diarios
- 67.9% la reconoce como solución práctica para el almuerzo cotidiano
Asimismo, Edenred ofrece tarjetas de transporte, tarjetas de regalo, soluciones de bienestar y pagos corporativos mediante tarjetas virtuales. Todo gestionado desde su plataforma tecnológica.
El impacto en el mercado peruano
Para las empresas peruanas que buscan retener talento sin depender exclusivamente del aumento salarial, integrar beneficios digitales representa una ventaja competitiva real. Plataformas como Edenred permiten estructurar propuestas de valor más completas, alineadas con las expectativas de una fuerza laboral cada vez más digital y exigente.
Conoce las soluciones digitales de Edenred para empresas peruanas en edenred.com.pe. Si gestionas equipos de trabajo, vale la pena explorar cómo los beneficios digitales pueden transformar tu propuesta de valor al talento en 2026.
