Edenred alerta cuatro indicadores clave —desde reconocimiento hasta comunicación interna— que revelan cuándo la cultura organizacional está generando desgaste y no rendimiento sostenible.
El burnout sigue creciendo en Perú y afecta directamente el desempeño de los equipos. Según el estudio 2025 de Bumeran, “el 78% de los trabajadores reporta síntomas de burnout” y un 16% lo experimenta con frecuencia. En este contexto, Edenred analiza cómo la cultura laboral y las herramientas digitales de beneficios pueden reducir el desgaste y mejorar el bienestar.
1. El desafío: resultados exigentes y desgaste silencioso
En un entorno donde las metas aumentan cada año, las empresas peruanas enfrentan un riesgo crítico: equipos agotados que cumplen objetivos a costa de su salud. Kyara Vega, Head of HR de Edenred, explica que el alto desempeño requiere condiciones sostenibles, no solo talento. “Es clave generar condiciones que permitan a las personas enfocarse y sostener su rendimiento en el tiempo”, señala.
2. Cuatro señales que alertan una cultura que está fallando
Edenred identifica indicadores que muestran cuándo la cultura organizacional está frenando el rendimiento:
- Reconocimiento insuficiente — Feedback anual o solo cuando algo falla reduce motivación y valor percibido.
- Beneficios irrelevantes — Paquetes que no impactan en necesidades reales pierden sentido y no fortalecen compromiso.
- Medición sin acción — Encuestas sin cambios visibles generan apatía y desconfianza.
- Comunicación sin conexión — Informar no es suficiente: los equipos necesitan claridad sobre prioridades y su rol en la estrategia.
3. Beneficios digitales que fortalecen el rendimiento
La ejecutiva destaca que los colaboradores valoran soluciones que impacten directamente en su calidad de vida. Programas digitales como tarjetas de alimentación, transporte o recompensas —incluyendo tarjetas virtuales— mejoran el poder adquisitivo y refuerzan el vínculo con la empresa. Estas herramientas permiten gestionar beneficios desde apps y plataformas online, alineándose con hábitos digitales actuales.
4. Impacto en el mercado peruano
Con más de 1 millón de empresas clientes en 44 países y 60 millones de usuarios, Edenred opera con una plataforma digital que conecta a colaboradores, comercios y organizaciones. En Perú, sus soluciones ayudan a reducir desgaste, mejorar bienestar y sostener el rendimiento en contextos laborales cada vez más exigentes.
Para conocer más sobre soluciones digitales de beneficios y estrategias de bienestar laboral, visita el sitio oficial de Edenred y revisa sus programas disponibles para empresas en Perú.
