Accor, grupo hotelero con más de 5,800 propiedades en 110 países y plataforma digital ALL Accor, mantiene por segundo año consecutivo el puesto 11 en el ranking Great Place to Work Perú 2026 — destacando por prácticas innovadoras de cultura organizacional como «Yo soy tú» y el programa «Talentos de Oro».
En un sector donde la rotación de personal es un desafío constante, Accor demuestra que la cultura organizacional marca la diferencia. El grupo hotelero líder mundial, con presencia en más de 110 países y el ecosistema de fidelización digital ALL Accor, obtuvo el puesto 11 en el ranking Great Place to Work Perú 2026 en la categoría de empresas con 250 a 1,000 colaboradores. Es el segundo año consecutivo que mantiene esa posición en el mercado peruano.
Consistencia cultural: dos años en el top 15
Mantenerse en el puesto 11 por segundo año consecutivo no es casualidad — es evidencia de una estrategia sostenida. El ranking Great Place to Work distingue a organizaciones con entornos basados en confianza, respeto y sentido de pertenencia. En Perú, Accor opera 11 propiedades en Lima, Cusco y Trujillo bajo marcas como Pullman, Novotel e ibis. Fernando Viriato, Vicepresidente Senior de Talento & Cultura Accor Américas, lo resume así: «Mantenernos en el puesto 11 por segundo año consecutivo demuestra la solidez de nuestra cultura y nuestro compromiso permanente con construir un entorno donde las personas puedan crecer».
«Yo soy tú»: la práctica que rompe silos
Una de las iniciativas más destacadas de Accor Perú es «Yo soy tú», una dinámica de intercambio de roles entre colaboradores de distintas áreas durante una jornada laboral completa. El objetivo es claro: que cada persona experimente los retos reales de sus compañeros. Por ejemplo, un colaborador de administración puede pasar un día completo en operaciones de piso, y viceversa. Esto genera empatía operativa real, mejora la comunicación interna y permite identificar oportunidades de mejora desde perspectivas nuevas.
«Talentos de Oro»: reconocimiento que impacta el clima laboral
Asimismo, el programa «Talentos de Oro» celebra logros individuales y colectivos de forma sistemática. El reconocimiento entre pares y desde la dirección reduce la rotación y fortalece el compromiso del equipo. Este tipo de iniciativas impacta directamente en métricas operativas: equipos más comprometidos generan mejor experiencia para el huésped, lo que se traduce en mejores evaluaciones en plataformas digitales como TripAdvisor, Google y Booking. Por otro lado, Accor respalda estas prácticas con su ecosistema global: el grupo invierte en diversidad, inclusión y sostenibilidad como pilares de su estrategia de largo plazo.
Accor opera en Perú con 11 propiedades y continúa expandiendo su presencia en el mercado local. Conoce más sobre su cultura organizacional, programa de fidelización ALL Accor y oportunidades de carrera en group.accor.com.
