Accor participará en la Marcha del Orgullo Lima 2026 y reafirma su política global de diversidad, equidad e inclusión en sus operaciones en Perú.
Accor consolidó en junio su compromiso con la diversidad y la inclusión en el país, alineado con su estrategia global de DEI. La compañía acompañará las actividades oficiales de la Marcha del Orgullo Lima 2026 y reforzará sus acciones internas para promover espacios seguros y respetuosos para todos sus colaboradores.
Accor mantiene una política global de Diversidad, Equidad e Inclusión que reconoce la pluralidad como un pilar para el desarrollo del talento y la construcción de entornos laborales más igualitarios. Con presencia en más de 110 países, la compañía impulsa iniciativas que promueven el respeto, la igualdad de oportunidades y la valoración de las diferencias dentro de sus equipos.
En las Américas, este enfoque se articula mediante un Comité LGBTI+ regional que reúne a representantes y embajadores locales. El objetivo es fortalecer programas de sensibilización, alianzas estratégicas y acciones que fomenten una cultura de pertenencia en todos los niveles de la organización.
En Perú, estas iniciativas son lideradas por Janeth Flores, Gerente General de Novotel Lima San Isidro y embajadora LGBTI+ de Accor. Su labor se centra en promover espacios seguros donde cada colaborador pueda desarrollarse de manera auténtica, impulsando el diálogo abierto y la igualdad de oportunidades.
Como parte de este compromiso, Novotel Lima San Isidro fue sede de la conferencia de prensa oficial de la Marcha del Orgullo Lima 2026. Además, colaboradores de los hoteles Accor en el país participarán de manera voluntaria en la movilización del 27 de junio, reafirmando el rol activo de la empresa en la promoción del respeto y la diversidad. Según Flores, esta participación “refleja el compromiso genuino de Accor con la inclusión y el respeto por la diversidad”.
La estrategia global de DEI de Accor se estructura en cuatro pilares: igualdad de género; diversidad social, étnica, racial y cultural; personas con discapacidad; y comunidad LGBTI+. Este marco se complementa con programas de formación, redes internas y comités de afinidad que buscan consolidar ambientes laborales positivos e inclusivos.
Asimismo, la compañía mantiene alianzas internacionales como su colaboración con IGLTA, referente global en turismo inclusivo, y su adhesión desde 2018 a los Estándares de Conducta Globales LGBTI para Empresas de la ONU. En 2025, Accor fue reconocida en el Ranking Aequales Perú, ocupando el séptimo lugar en la categoría Top 10 Empresas de 1 a 200 colaboradores.
Accor invita a clientes, aliados y comunidades a sumarse a iniciativas que promuevan el respeto y la inclusión en el país. Más información sobre sus acciones y compromisos está disponible en los canales oficiales del grupo.
