Además, el 53% de los talentos cuenta que en sus empresas no hay políticas de salud mental que acompañen su diagnóstico. El 40% de las personas trabajadoras en Perú afirma tener un diagnóstico de Salud mental.
Según el estudio El desafío invisible: salud mental en el trabajo de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, y Carolina Borrachia de Combo, empresa líder en el desarrollo de estrategias de marca empleadora, el 40% de los talentos en Perú reporta tener o haber tenido un diagnóstico de salud mental. Entre los diagnósticos mencionados el 20% menciona la ansiedad generalizada; el 7% trastorno de ansiedad social; el 6% TDAH; y el 5% trastorno depresivo mayor.
Diagnóstico de Salud mental
En el resto de la región el porcentaje de talentos con diagnóstico de salud mental es mayor: en Chile el 54% de los talentos mencionó tenerlo; en Argentina el 51%; en Ecuador el 46%; y en Panamá el 43%.
En lo que respecta al acompañamiento por parte de las organizaciones, el 53% de los talentos en Perú dice que en su organización no tienen políticas que acompañen la salud mental; el 36% dice que no sabe; y tan solo el 11% dice que sí, el porcentaje más alto de la región.
En las palabras de un participante del estudio: “Las empresas solo colocan carteles con frases motivadoras, pero después, cuando alguien necesita ayuda, empiezan los problemas y las estigmatizaciones que ponen en peligro la continuidad laboral”.
En el resto de los países el porcentaje de organizaciones que cuenta con políticas de salud mental es menor, en Chile el 9%; en Panamá el 8%; en Ecuador el 5%; y en Argentina el 4%.
Respecto a la presencia de programas de bienestar, la tendencia negativa también es mayoritaria en el país. El 62% de los talentos en Perú menciona que en la organización en la que trabajan no existe ningún programa de bienestar. Entre las organizaciones que tienen programas, el 11% menciona que cuentan con equipos de psicólogos; otro 11% con capacitaciones sobre salud mental; el 8% con líneas telefónicas de apoyo; otro 8% con gimnasio; el 7% hace referencia a “otros”; el 7% con talleres de coaching; el 3% con clases de yoga; y solo el 1% tiene equipos de psiquiatría disponibles.
En el resto de los países de la región la tendencia negativa es mayor: en Argentina el 78% de las organizaciones no tienen programas de bienestar; en Panamá el 72%; en Ecuador el 71%; y en Chile el 70%.
“En Perú, el 40% de los talentos ha recibido un diagnóstico de salud mental en el trabajo y más de la mitad asegura no contar con políticas que los respalden en sus empresas. Este contraste muestra la urgencia de que las organizaciones asuman un rol más activo para acompañar a sus colaboradores, derribar los tabúes en torno a la salud mental y poner el bienestar en el centro de la vida laboral, construyendo entornos más empáticos y libres de estigmas”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
“Escuchar las voces de más de 4800 personas en el entorno laboral, de las cuales un 48% declararon haber experimentado al menos un diagnóstico en su salud mental, es una oportunidad enorme para dar el próximo paso hacía el bienestar en el mundo laboral. Tenemos la responsabilidad de que cada persona se sienta incluída, cuidada y valorada también cuando no está en su mejor momento”, señala Carolina Borracchia, Fundadora y Directora de Combo Latam.
Desafío Invisible: salud mental en el trabajo es un estudio exploratorio sobre salud mental y neurodiversidad en personas trabajadoras de América Latina de Bumeran y Combo. La investigación analiza cómo los diagnósticos de salud mental impactan en la experiencia laboral de las personas trabajadoras y tiene como objetivo identificar patrones de exclusión, estigma, burnout y respuestas de apoyo organizacional. Del estudio participaron 4.823 personas: 595 de Perú, 1.257 de Argentina, 977 de Chile, 758 de Ecuador, 536 de Panamá, y 700 de otros países de latinoamérica.
Casi 5 de cada 10 talentos manifestó sentir tristeza frente a su diagnóstico
Los sentimientos que predominan frente a los diagnósticos son el miedo y la tristeza. El 47% de los talentos en América Latina manifestó haber sentido miedo frente a su diagnóstico; y el 45% sintió tristeza. Trabajadoras en Perú y la salud mental.
En Perú, el 48% de los talentos mencionó que al recibir su diagnóstico de salud mental sintió tristeza; el 45% sintió miedo; el 21% menciona haberse sentido de otra forma; el 14% con indiferencia; y el 11% shock. Tan solo el 9% se sintió tranquilo; y el 1% aliviado.
El 75% de los talentos no compartió su diagnóstico con su jefe
El 75% de los talentos dijo que no compartió su diagnóstico con su jefe, frente a un 25% que sí. En lo que respecta a la comunicación a recursos humanos, la tendencia es mayor, el 80% expresó no haberle contado a estas áreas sobre su diagnóstico. Trabajadoras en Perú y la salud mental.
En el resto de la región la mayoría de los talentos no compartió su diagnóstico con recursos humanos, en Panamá el 77% no lo hizo; en Argentina el 74%; en Chile el 73%; y en Ecuador el 72%.
Ahora bien, entre los talentos que sí compartieron su estado de salud con sus líderes y los especialistas en recursos humanos de su organización, el 35% dice que la empresa no hizo nada al respecto. El 21% de los talentos manifestó que luego de comentar su diagnóstico la organización le brindó su apoyo; el 15% señala “otro”; y el 9% menciona que tiempo después los desvincularon.
Según uno de los talentos que participó de la investigación: “Debería haber un acompañamiento, los jefes deberían tener una capacitación respecto a este tema. Muchos piensan que pueden sobrecargar al trabajador sin reconocer el trabajo que ha realizado.” Trabajadoras en Perú y la salud mental.
¿Creen los talentos que a las organizaciones les interesa su salud mental? El 67% de los talentos de Perú dice que no. Trabajadoras en Perú y la salud mental.
En el resto de los países de la región esta idea se comparte, en Argentina y Chile el 82% de los talentos opina lo mismo; en Panamá el 77%; y en Ecuador el 60%.
El 52% de talentos en Perú cree que tener un diagnóstico de salud mental es un estigma social
El 52% de los talentos cree que tener un trastorno de salud mental es un estigma social. Esta idea puede acompañar el miedo a hablar del tema, y dificultar la búsqueda de ayuda. Trabajadoras en Perú y la salud mental.
En Latinoamérica el porcentaje de talentos que opina esto crece: el 78% lo considera así. La conversación sobre salud mental avanzó, pero los prejuicios siguen marcando la experiencia de millones de personas.
Casi 3 de cada 10 talentos tuvo que faltar al trabajo por agotamiento laboral
¿Qué sucede con el burnout o el agotamiento laboral? En Perú, el 26% de los talentos manifestó que en algún momento ha tenido que faltar a su trabajo por sufrir de agotamiento o burnout. Trabajadoras en Perú y la salud mental.
“En realidad se debería tener un trabajo que no exprima todo lo que puedes dar hasta tener problemas de salud mental. Debería existir un equilibrio,” expresa uno de los talentos que participó del estudio.
En la región la tendencia varía, en Chile el 49% de los talentos manifestó haber tenido que faltar; le sigue Panamá con el 46%. Por debajo se encuentran Argentina con el 37%; y Ecuador con el 27%.
Cuando se le pregunta a los talentos sobre las características que reconocen en las personas más comprometidas de su trabajo, el 45% dice que son personas que no se limitan a hacer solo lo que les corresponde. Las otras dos características más reconocidas son: que están siempre disponibles (44%), y que trabajan más horas de lo pactado (43%).
El 76% de los talentos cree que para lograr una carrera exitosa debe sacrificar tiempo de su vida personal, solamente el 24% cree que no hace falta. En esta misma línea, el 55% manifestó que tiene que trabajar más horas de las pactadas.
El 60% de los talentos tienen dificultades para dormir
¿Cómo es la relación de los talentos con el descanso? El 60% de los talentos mencionó que duerme entre cuatro y siete horas, el porcentaje más bajo de la región. En Argentina el 67% menciona lo mismo; en Chile el 66%; en Panamá el 61%; y en Ecuador el 56%.
En Perú tan solo el 32% de los talentos duerme lo suficiente, es decir ocho horas. El 5% dijo que duerme más de ocho horas; y solo el 3% que duerme entre una y tres horas.
Casi 6 de cada 10 talentos manifiesta que su salud mental se deterioró a causa de sus superiores
El 56% de los talentos manifestó que su salud mental se desgastó a causa de su relación con algún jefe o jefa. En cuanto a la relación con sus compañeros, el 40% de las personas las identifica como causa del deterioro de su salud mental.
En el resto de los países de la región, la relación con los jefes lidera como causa del deterioro de la salud mental: en Argentina y Chile el 74%; en Panamá el 69%; y en Ecuador el 59%.
Acerca de Bumeran:
Bumeran, es el portal de empleos líder en Perú y es parte de la red de empleo más grande de Latinoamérica, con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.
Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.
Acerca de Combo:
Combo es una empresa especializada en el desarrollo de estrategias de marca empleadora, ayudando a las empresas a atraer y retener el mejor talento.
A través de diagnósticos personalizados, investigación de mercado y propuestas innovadoras, buscan fortalecer la reputación y la cultura organizacional, potenciando la experiencia de los colaboradores y mejorando la competitividad en el mercado laboral.
