Softtek impulsa programas de skilling y reskilling para cerrar la brecha de talento digital en Perú, con un modelo de aprendizaje 2.0 centrado en tecnologías emergentes.
La aceleración de la automatización y la adopción de IA están redefiniendo el mercado laboral en Perú y Latinoamérica. En este contexto, Softtek refuerza su estrategia de formación digital para preparar a sus equipos frente a la demanda creciente de habilidades tecnológicas. La compañía apuesta por rutas de aprendizaje basadas en innovación, certificaciones y herramientas de alto impacto.
La brecha digital impulsa el skilling y reskilling
El Perú enfrenta un desajuste crítico entre las habilidades que exige la economía digital y las que poseen los trabajadores. Según un estudio de Apoyo Consultoría, el 91% de empresas tiene dificultades para encontrar talento con competencias digitales. Softtek señala que esta brecha obliga a las organizaciones a invertir en skilling y reskilling como estrategia de competitividad.
“Este enfoque va más allá de un beneficio laboral; se trata de una estrategia de supervivencia y crecimiento”, indica Sofía Tello, People Manager en Softtek.
Programas de aprendizaje con enfoque digital-first
Para responder a la reconversión acelerada de roles, Softtek implementa programas de Learning & Capability Development que integran bibliotecas digitales, laboratorios de innovación, mentorías internas y certificaciones en nuevas tecnologías.
“La idea es que cada persona tenga una ruta de aprendizaje clara”, explica Tello.
Modelo Global de Aprendizaje 2.0
Softtek adopta un modelo 70-20-10 que combina:
- 70% aprendizaje experiencial en el puesto
- 20% socialización mediante comunidades internas
- 10% entrenamiento virtual con talleres y webinars
2Este enfoque prioriza herramientas de alta demanda como Low Code y No Code, claves para crear soluciones digitales sin ser programador. “Diseñamos rutas que combinan lo que la empresa necesita hoy con lo que el mercado demandará mañana”, afirma Tello. Skilling digital: cómo Softtek acelera el reskilling tech.
Impacto en empleabilidad y retención
El énfasis en formación digital mejora la retención, el desempeño y la capacidad de innovación. En un país donde el 38% de trabajadores carece de habilidades digitales para su puesto, según el Estudio de Talento Digital en el Perú 2023, el desarrollo interno se convierte en una herramienta clave para sostener la empleabilidad.
Softtek invita a profesionales y organizaciones a conocer más sobre sus programas de formación y su enfoque de desarrollo digital en su sitio oficial.
