La mayoría de colaboradores se han adaptado a la comodidad de la virtualidad, considerando el ahorro de dinero y tiempo de traslado. Retorno a oficinas: ¿Qué beneficios prefieren hoy los trabajadores?
Esto simboliza un reto para las empresas que buscan instalar un sistema de trabajo híbrido o presencial. Según un estudio de Sodexo, se destacan principalmente tres factores importantes que pueden considerarse como una motivación para volver a las oficinas: óptimas condiciones del espacio de trabajo, transporte hacia las oficinas y alimentación en comedores.
¿Qué beneficios prefieren hoy los trabajadores?
El retorno a la presencialidad en los trabajos es un tema en constante debate desde que las restricciones por la emergencia COVID-19 cesaron en el país. Muchas empresas de diversos sectores han mantenido la virtualidad como modalidad de trabajo en posiciones administrativas, mientras que otras del sector manufactura han optado por una modalidad híbrida donde solo se requiere asistir a los centros de labores un par de días a la semana.
Sin embargo, también es importante mencionar que muchos profesionales están tomando en cuenta este factor de modalidad de trabajo al momento de aceptar o mantenerse en su puesto, ya que valoran la flexibilidad de realizar sus funciones desde casa. Por esa razón, Sodexo, líder en alimentación colectiva sustentable y en la gestión integral de servicios de Facility Management, ha realizado un Estudio de necesidades para reconocer las opiniones de los trabajadores de sectores de servicios, banca y manufactura y así comprender sus hábitos, preferencias y motivaciones para un lugar de trabajo.
Los principales requisitos que los trabajadores solicitan para el retorno a las oficinas pueden ser variados y dependerán de la industria en la que laboren; no obstante, la data de Sodexo, recogida de 381 trabajadores del sector administrativo y manufactura de diferentes empresas, señalan que las condiciones del ambiente físico de trabajo, beneficios de transporte y de alimentación resultan atractivos para los trabajadores.
Cuando se les consultó sobre el espacio de trabajo, el 69% de los encuestados de empresas de manufactura mencionaron que valoran un lugar limpio que se encuentre en mantenimiento constantemente y que sea apto para el desarrollo de sus labores. Por otro lado, el 76% de los colaboradores administrativos priorizan la buena conectividad para un desempeño óptimo. En ambos casos, el 64% prefieren áreas para socializar e interactuar con sus compañeros.
“Es un hecho que, con la llegada de la pandemia y el trabajo remoto, las personas se acostumbraron a una rutina de trabajo en casa. Sin embargo, las empresas deben brindar beneficios y facilidades a los colaboradores para que se retomen la interacción social y los vínculos saludables que otorga el trabajo en oficinas.”, señaló Edgardo Oliva, director de la Unidad de Negocios de Servicios Corporativos de Sodexo Perú.
Con respecto al transportehacia el trabajo
El 56% de los trabajadores de manufacturas utilizan el transporte público ya sea bus, taxi, tren, etc. Asimismo, el 54% de estos preferirían que las empresas cuenten con movilidad hacia su sede. En el caso de colaboradores administrativos, el 43% utiliza transporte privado, y un 61% preferirían que el empleador facilite un bus de la empresa o se les otorgue vales de movilidad.
Sobre el servicio de alimentación, los colaboradores sienten que es fundamental para fortalecer sus relaciones interpersonales y con la empresa, ya que el 72% de los encuestados en el sector manufactura siente que la alimentación en un comedor le genera comodidad y ahorro. Asimismo, el 93% de colaboradores administrativos valoran la rapidez en la atención, mientras que el 87% de manufactura priorizan la amabilidad del personal. Adicionalmente, los encuestados señalan que prefieren espacios de comedores limpios, amplios, con atención amigable y rápida. Retorno a oficinas: ¿Qué beneficios prefieren hoy los trabajadores?
Las condiciones de infraestructura y servicios en el lugar de trabajo son altamente valorados por los colaboradores y deben ser considerados por las empresas para motivar el trabajo presencial. Por ello, una de las estrategias efectivas será contar con servicios de apoyo a su actividad principal como Facility Management y Alimentación para brindar espacios de trabajo saludables, seguros y confortables.
“En Sodexo valoramos la importancia de mejorar los entornos en los centros de trabajo, por eso este tipo de estudios son necesarios porque permiten anticipar sus necesidades, así como ofrecer experiencias que mejoren su día a día y por ende también su productividad” finaliza Oliva.
Sobre el Grupo Sodexo Perú
Sodexo es una compañía de origen francés, líder mundial en Servicios de Calidad de Vida con más de 422 mil colaboradores en 53 países del mundo. Sodexo Perú está presente desde hace más de 24 años en la costa, sierra y selva del país, y es empleadora de más de 7 mil 500 peruanos. Cuenta con dos empresas: Sodexo On Site Services, empresa que brinda servicios de alimentación y gestión de infraestructura para los sectores corporativos, industriales, mineros, energéticos, de construcción e hidrocarburos, y Sodexo Beneficios e Incentivos, líderes en el diseño, gestión e implementación de servicios de calidad de vida para colaboradores por medio de soluciones de tarjetas y vales físicas y virtuales, como Food Pass, Premium Pass Incentivo, Premium Pass Regalo, e-Vale, e-Commerce Pass, Gaso Pass, Escolaridad Pass y Navidad Pass. Además, cuenta con la Asociación Sodexo por el Desarrollo Sostenible, creada desde el 2004 con el propósito de apoyar y contribuir al desarrollo sostenible de las poblaciones en las localidades donde opera Sodexo en Perú. Sus líneas de acción son la capacitación en las comunidades, asesoramiento y creación de micros y pequeñas empresas, búsqueda de nuevos mercados, certificación de calidad, educación alimentaria y actividades filantrópicas.
