Su Comité Ejecutivo está conformado en un 30% por mujeres, así como el 42% de las estudiantes de su programa de becas gratuitas “Technical School”. 31% DE LOS PUESTOS GERENCIALES Y DE JEFATURA DE SIDERPERU ESTÁN OCUPADOS POR MUJERES.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, SIDERPERU, parte del grupo Gerdau, reafirma su compromiso con la equidad de género y reconoce los avances logrados en la inclusión femenina dentro de una industria históricamente más vinculada a hombres que a mujeres. Actualmente, el 31% de los puestos gerenciales y de jefatura en la empresa están ocupados por mujeres, y un 30% del Comité Ejecutivo está compuesto por ellas, reflejando los esfuerzos continuos por promover la diversidad y la inclusión en la organización.
OCUPADOS POR MUJERES
Estas metas se han logrado a través de diversas iniciativas como “Helda”, un programa corporativo interno que prepara mujeres para consolidarse en posiciones de liderazgo; así como gracias a la política de contratación por la cual, en todos los procesos de oportunidad laboral, se debe contar por lo menos con una mujer en la terna final de candidatos.
Además, en el último año, SIDERPERU ha experimentado un crecimiento en la cantidad de mujeres en su plantilla, pasando del 8% al 9%, lo que evidencia el impacto positivo de las políticas de diversidad implementadas en la compañía.
Para los talentos más jóvenes, la empresa ofrece formación técnica gratuita, a través de su programa “Technical School” en el cual el 42% son mujeres. Asimismo, desarrolló en el pasado el primer programa de prácticas exclusivo para mujeres llamado “Mujeres de Acero”, con el que se marcó un hito en el sector.
Finalmente, en su programa de prácticas de este año “Generación de Acero 2025”, el 47% de las ingresantes fueron mujeres. Así, la empresa continúa impulsando a que más mujeres se atrevan a romper estereotipos en el rubro, siendo parte de este.
