En un contexto desafiante para las estrategias de diversidad, equidad e inclusión, el Ranking PAR Aequales 2025 reconoció a Procter & Gamble (P&G) como la segunda mejor empresa en Perú y Latinoamérica por su capacidad de integrar estos principios en cada nivel de la organización, desde sus operaciones internas hasta el impacto de sus marcas en la sociedad. Ranking PAR Aequales 2025: P&G es reconocida como referente en equidad e inclusión en Perú.
“En P&G, la equidad y la inclusión no son una campaña ni un recurso de marketing: son parte de lo que somos. Son pilares que sostienen nuestra cultura, inspiran a nuestros equipos y se reflejan en cada una de nuestras marcas. Creemos que nuestra responsabilidad va más allá de la empresa; es un compromiso con las comunidades donde estamos presentes, porque la diversidad de nuestros consumidores también es la nuestra”, señaló Fernanda Vallina, directora senior de Recursos Humanos para P&G Clúster Pacífico (Colombia, Chile y Perú).
Ranking PAR Aequales 2025
El Ranking PAR de Aequales evalúa a las organizaciones en cuatro dimensiones: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura y gestión de talento, reconociendo a aquellas que trascienden acciones aisladas para implementar estrategias integrales y sostenibles.
- El Ranking PAR Aequales destaca a las organizaciones que convierten la equidad y la inclusión en ejes estratégicos de negocio.
- P&G impulsa iniciativas que eliminan barreras, promueven entornos seguros y celebran la diversidad en todas sus formas.
- P&G alcanzó el puesto #2 en el TOP 10 de las empresas con 200 a 1.000 empleados en Perú.
En Perú, por ejemplo, P&G ha implementado políticas y buenas prácticas que buscan garantizar igualdad de oportunidades y crecimiento profesional para todas las personas. Actualmente, la compañía cuenta con un equipo balanceado en términos de género con 55 % de mujeres en su fuerza laboral y 52 % en el equipo directivo, lo cual responde a una apuesta continua por crear entornos más equitativos. Además, la compañía cuenta con equipos multidisciplinarios que integran e impulsan los 3 esfuerzos de Equidad e Inclusión de la compañía: Equidad de Género, Personas con Discapacidad y GABLE; este último es el grupo de afinidad de P&G que busca crear un entorno laboral inclusivo donde los empleados LGBTQ+ y sus aliados se sientan valorados, aceptados y puedan contribuir plenamente siendo ellos mismos.
Además, P&G ofrece beneficios que garantizan igualdad de oportunidades y crecimiento profesional para todas las personas. Entre ellos se destacan la licencia de paternidad remunerada de ocho semanas, que aplica también para padres adoptivos y parejas del mismo sexo, las licencias de maternidad extendidas hasta 1 año con acompañamiento antes y después del parto, guías de lactancia y los esquemas de flexibilidad laboral que permiten a los colaboradores estar presentes en lo que es importante para cada uno. Estas medidas reflejan la convicción de que nadie debe renunciar a su vida personal para avanzar en su carrera. P&G, referente en equidad e inclusión en Perú.
Asimismo, según Vallina, a nivel global las iniciativas de la compañía en E&I no serían un beneficio exclusivo de sus colaboradores, sino también de sus consumidores. La compañía ha introducido empaques con textos en braille o de fácil apertura con una sola mano, acercando la inclusión a través de diferentes canales. De esta manera, P&G se convierte en un actor que influye en el cambio cultural, inspirando a otras empresas a asumir la equidad y la inclusión como ejes estratégicos de su crecimiento y como una responsabilidad con la sociedad.
Sobre Procter & Gamble (P&G)
P&G sirve a los consumidores alrededor del mundo con uno de los más fuertes portafolios de marcas líderes, confiables y de calidad, las cuales incluyen: Always®, Ariel®, Downy®, Febreze®, Gillette®, Head & Shoulders®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Vicks® La comunidad de P&G cuenta con operaciones en aproximadamente 70 países alrededor del mundo. Visite la página http://www.pg.com para conocer las últimas noticias y obtener información sobre P&G y sus marcas.
