P&G Perú obtiene por sexto año la Certificación Presente gracias a políticas y herramientas digitales que fortalecen su cultura de Diversidad e Inclusión.
En un contexto donde la gestión del talento depende cada vez más de plataformas digitales y métricas de cultura interna, P&G Perú vuelve a destacar en el ecosistema corporativo. La compañía obtuvo por sexto año consecutivo la Certificación Presente 2025, un reconocimiento que evalúa políticas, procesos y herramientas que garantizan espacios laborales seguros para la comunidad LGTBIQ+. Este logro refuerza su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) basada en datos y procesos digitalizados.
Un reconocimiento impulsado por procesos digitales de cultura interna
La Certificación Presente —otorgada por la ONG Presente— mide cinco pilares clave: políticas, prácticas, compromiso público, cultura organizacional y formación. En P&G, gran parte de estos procesos se gestionan mediante plataformas digitales de RR.HH., módulos de e‑learning y sistemas de reporte que permiten monitorear el clima laboral y activar protocolos contra el hostigamiento. Además, la compañía ofrece beneficios tangibles como seguros de salud con cobertura para parejas del mismo sexo.
Tecnología para fortalecer la experiencia del colaborador
Asimismo, P&G integra herramientas digitales para capacitar a sus equipos y asegurar que las políticas DEI se apliquen de forma consistente. Estos sistemas permiten registrar avances, medir participación y garantizar que cada colaborador acceda a contenidos formativos actualizados. Por otro lado, la compañía utiliza canales internos digitales para reforzar mensajes de inclusión y promover una cultura basada en el respeto.
Impacto en el mercado peruano y en la competitividad empresarial
La empresa sostiene que una estrategia DEI respaldada por procesos digitales contribuye a atraer talento diverso y reducir la rotación laboral. Al formar parte de redes como Pride Connection Perú, P&G impulsa estándares más altos en el sector y motiva a otras organizaciones a adoptar herramientas tecnológicas que fortalezcan la equidad en sus operaciones.
Una visión de largo plazo para normalizar la inclusión
Desde la compañía destacan que este reconocimiento refleja un compromiso continuo. “Nuestro propósito es que la Certificación Presente sea el reflejo de una normalidad cotidiana en nuestras oficinas”, señaló Mónica Fernández de Soto, directora de Asuntos Corporativos del Clúster Pacífico. La ejecutiva enfatizó que la meta es construir un entorno donde la autenticidad y el talento sean los únicos criterios de evaluación.
Más información sobre las iniciativas globales y locales de P&G está disponible en su sitio oficial: www.pg.com.
