La multinacional ofrece a las parejas y familias de los trabajadores diversos beneficios como la extensión de un seguro privado de salud, asesoría legal y psicológica, auxilio económico por defunción, entre otros. Kimberly-Clark apuesta por la diversidad laboral.
Según un estudio elaborado por Bumeran[1], el 80% de las empresas peruanas no toman medidas adecuadas para promover la diversidad laboral, y solo el 20% cuentan con una cultura de diversidad e inclusión dentro de su personal. En marco a ese panorama, Kimberly-Clark, líder mundial en productos de cuidado personal, expande beneficios para las familias de los empleados. La iniciativa tiene como objetivo respaldar y mejorar la calidad de vida de todas las familias, independientemente de su estructura.
Apuesta por la diversidad laboral
«La inclusión y diversidad son esenciales para nuestra innovación y éxito. Por eso, basamos nuestras políticas y programas en planes que atiendan a todos nuestros colaboradores, tanto administrativos como operarios. Asimismo, por medio de distintos comités multidisciplinarios, logramos atender las perspectivas y retos que atraviesan, ofreciendo beneficios esenciales que sumarán a su tranquilidad, ya sea en el ámbito laboral como personal”, compartió Nadia Abuid, Gerente de Recursos Humanos para Perú, Chile y Bolivia en Kimberly-Clark.
Esta iniciativa permite que las familias de los colaboradores se afilien a un seguro privado de salud. En caso de tener hijos en la relación, podrán acceder a beneficios como una canasta de bienvenida para recién nacidos, y dotación de pañales, toallitas húmedas, y otros productos, desde su nacimiento hasta los 2 años de edad. En el caso de una trabajadora se convierta en mamá a través de una gestación llevada por su pareja del mismo sexo, podrá acceder a una licencia especial cubierta por la compañía para pasar los primeros días con su bebé.
Asimismo
La empresa pone a disposición de las familias diversas, el programa «Kuenta Conmigo». Dicho proyecto proporciona asesoría psicológica, legal y contable a través de distintos especialistas a solicitud del empleado y/o sus familiares.
¨En Kimberly-Clark, las diferencias son valoradas y esenciales para el éxito, es por ello que estamos comprometidos a desplegar el poder de nuestra gente construyendo espacios seguros para todos y todas. Esto no solo nos permite cumplir con nuestro propósito de tener “Un Mejor Cuidado para un Mejor Mundo”; sino también es clave para tener un ambiente laboral respetuoso e inclusivo que facilite el desarrollo de nuestro talento y donde todos tengan las mismas oportunidades y beneficios, sin importar su género y/o orientación sexual¨, finaliza Nadia.
La multinacional seguirá trabajando para fomentar un entorno donde sus colaboradores y familias se sientan protegidos, lo que a su vez les permitirá tomar mejores decisiones de negocios, crear productos innovadores y mejorar las experiencias de los consumidores.
Acerca de Kimberly-Clark
Kimberly-Clark (NYSE: KMB) y sus marcas de confianza son una parte indispensable de la vida de las personas en más de 175 países. Impulsados por la innovación, la creatividad y la comprensión de las necesidades más esenciales de las personas, creamos productos que los ayudan a experimentar más de lo que es importante para ellos. Nuestro portafolio de marcas, que incluye Huggies, Kleenex, Scott, Kotex, Cottonelle, Poise, Depend, Andrex, Pull-Ups, GoodNites, Intimus, Plenitud, Sweety, Softex, Viva y WypAll, ocupan el 1er o 2do lugar en participación de mercado en aproximadamente 80 países. Utilizamos prácticas sostenibles que respaldan la conservación del medioambiente, construyen comunidades sólidas y garantizan que nuestro negocio prospere en las próximas décadas. Estamos orgullosos de ser reconocidos como una de las empresas más éticas del mundo por Ethisphere por quinto año consecutivo. Para mantenerse al día con las últimas noticias y obtener más información sobre los 150 años de historia de innovación de la empresa, visite kimberly-clark.com.
[1] https://gestion.pe/economia/management-empleo/encuesta-de-bumeran-que-diversidades-forman-parte-de-las-empresas-peruanas-i-diversidad-laboral-noticia/
