La aerolínea cerró 2025 con 53% de mujeres en su dotación regional y 57% en Perú, impulsando acceso a roles técnicos y de liderazgo.
JetSMART cerró 2025 con un hito poco común en la industria aérea: más de la mitad de su equipo en Sudamérica está compuesto por mujeres. La compañía creció en operaciones, flota y personal, mientras consolidó una estrategia de equidad que abarca desde pilotos hasta posiciones de liderazgo.
En solo dos años, JetSMART pasó de 1.420 a 2.224 colaboradores en la región, manteniendo un enfoque claro: que el crecimiento abra más oportunidades para mujeres en una industria históricamente masculina. En Perú, la participación femenina alcanzó 57%, con 56% en puestos de liderazgo.
Uno de los mayores desafíos sigue siendo la operación aérea. En 2025, las mujeres representaron 7,3% del total de pilotos en la región, por encima del promedio global (5%–6%). Además, 11% de las primeras oficiales ya son mujeres, mostrando un avance sostenido hacia posiciones de mando.
La estrategia combina expansión operacional con desarrollo de talento: mentorías, planes de carrera y seguimiento de participación femenina en procesos de selección. “No se trata de cuotas, sino de garantizar igualdad de oportunidades”, señaló Ximena Rojas, Directora de People & ESG.
En el Mes de la Mujer, la aerolínea impulsa la campaña regional “En JetSMART volamos todas”, que visibiliza el rol de las mujeres en la aviación. Incluye una activación en vuelos en Perú junto a la Fundación Mujeres de mi Barrio —que reutiliza uniformes para crear productos con impacto social— y una actividad en KidZania Chile con el testimonio de una piloto de la compañía.
Más información sobre la campaña y la operación regional de JetSMART está disponible en jetsmart.com.
