El sistema digital IPAE Mide revela retrocesos en liderazgo femenino y políticas de equidad en empresas peruanas, pese a avances previos.
En el marco del 8M, la nueva data del sistema digital IPAE Mide muestra que la equidad de género en el sector empresarial peruano avanza, pero sigue siendo vulnerable a la coyuntura. El monitoreo, actualizado a diciembre de 2025, evidencia retrocesos en liderazgo femenino y en la adopción de políticas formales de equidad. La plataforma permite visualizar tendencias clave para entender cómo evoluciona la igualdad en la alta dirección.
1. La data digital de IPAE Mide confirma retrocesos en liderazgo femenino
El sistema IPAE Mide —una plataforma que monitorea 44 indicadores del desarrollo del país— muestra que solo el 15% de los cargos de CEO en Perú es ocupado por mujeres en 2025. La cifra cae frente al 24% registrado en 2021, lo que evidencia un retroceso sostenido en el acceso femenino a los puestos de mayor poder corporativo.
“solo el 15% de los cargos de CEO en el país es ocupado por mujeres” .
2. Políticas de equidad: avances inestables y sensibles al contexto
El porcentaje de empresas con políticas formales de equidad pasó de 34% en 2019 a 48% en 2022, pero cayó a 47% en 2025. La plataforma muestra que estos avances son altamente sensibles a la coyuntura económica y social.
“repuntó a 53% en 2024, para luego descender a 47% en 2025”.
3. Primer nivel ejecutivo: crecimiento irregular pero con récord en 2025
A diferencia del indicador de CEOs, la presencia femenina en el primer nivel ejecutivo alcanzó 42% en 2025, el valor más alto de la serie. Sin embargo, la tendencia sigue siendo irregular, con subidas y caídas año a año.
4. Brecha salarial: mejoras que no terminan de consolidarse
La brecha salarial de género se redujo de 18% en 2019 a 12% en 2020, pero volvió a ampliarse en 2021 y 2023. En 2024 cerró en 15%, mostrando avances, aunque sin estabilidad.
5. Gestión de diversidad: solo 42% de empresas cuenta con lineamientos formales
El indicador integrado de políticas de equidad, inclusión y diversidad —que incluye género, comunidad LGTBQ+, discapacidad y diversidad etno-racial— revela que solo el 42% de empresas cuenta con lineamientos formales. Esto confirma que la gestión de diversidad aún es fragmentada y poco transversal.
El informe completo y la visualización interactiva de indicadores están disponibles en la plataforma digital de IPAE Mide. Puedes revisarlo en el sitio oficial de IPAE para explorar la evolución del país y acceder a la data completa.
