Un nuevo estudio de Bumeran revela que el manejo de software, nuevas tecnologías e IA lideran las habilidades más buscadas en el mercado laboral peruano.
El mercado laboral peruano continúa acelerando su transformación digital en 2026. Un nuevo estudio de Bumeran, plataforma líder de empleo en Latinoamérica, muestra que las empresas priorizan cada vez más competencias tecnológicas y habilidades blandas vinculadas a entornos digitales. La investigación analiza las tendencias de contratación en Perú y la región.
La demanda digital crece: software, nuevas tecnologías e IA al frente
Según el estudio Habilidades más buscadas, el 47% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú considera que el manejo de software es la habilidad técnica más demandada. Además, el 44% destaca el dominio de nuevas tecnologías, mientras que el 42% resalta la importancia de la gestión de proyectos y el uso de inteligencia artificial.
”El manejo de software y el dominio de nuevas tecnologías cobran mayor relevancia en un entorno marcado por la incorporación de la inteligencia artificial”, señala el informe.
Soft skills clave para entornos digitales
Las habilidades blandas siguen siendo críticas para el trabajo colaborativo en plataformas digitales. El 67% de los especialistas considera que el trabajo en equipo es esencial, seguido por la comunicación (56%), la inteligencia emocional (53%) y la resolución de problemas (53%). Estas competencias se vuelven más relevantes en equipos híbridos y remotos.
Talentos de 31 a 40 años lideran en habilidades digitales
El estudio indica que los profesionales entre 31 y 40 años son percibidos como quienes poseen las habilidades técnicas más desarrolladas (33%), especialmente en el uso de software y nuevas tecnologías. Esta tendencia se repite en toda la región, con cifras que alcanzan el 41% en Ecuador y el 40% en Chile.
Capacitación digital: la estrategia principal de las empresas
El 72% de las organizaciones está invirtiendo en programas de capacitación para actualizar las habilidades técnicas de sus equipos. Además, el 50% utiliza plataformas de aprendizaje digital, mientras que el 19% organiza eventos y conferencias especializadas. Para habilidades blandas, destacan los talleres de desarrollo personal,
de diversidad e inclusión y programas de coaching.
El estudio completo está disponible en el blog de Bumeran, donde se analizan más tendencias sobre talento digital y el futuro del trabajo en Latinoamérica.
