Fundación Ronda, con casa matriz en Chile y reconocida como un organismo con carácter consultivo ante el Consejo Económico y Social de Naciones Unidas, tiene como propósito contribuir y compartir con mayor fuerza, su experiencia y metodologías en estas materias a nivel LATAM. Fundación chilena arriba a Perú para generar avances en inclusión, diversidad y equidad de género.
Diversity Matters América Latina es un estudio generado en 2020 por McKinsey & Company y que fue aplicado a 700 empresas de capital abierto de distintas industrias de LATAM.
Anuncio: Fundación chilena arriba a Perú para generar avances en inclusión, diversidad y equidad de género
Esta investigación arrojó que el 63% de las personas que trabajan en organizaciones donde la diversidad es un valor claro, manifiesta sentirse feliz en su trabajo. Adicionalmente, las empresas percibidas como diversas tienen un 93% más de posibilidades de lograr resultados financieros superiores a sus pares dentro de la industria.
Bajo este contexto y con el propósito de aportar y contribuir en materias de inclusión, diversidad y equidad a nivel LATAM, Fundación Ronda, con casa matriz en Chile, llega formalmente a Perú, después de varios años de colaboración, buscando ser un aporte en el cambio cultural de nuestra sociedad.
Fundación Ronda nace el 2014, con la misión de fomentar a través de la interacción y transformación entre el Estado, la sociedad civil y las organizaciones público/privadas, la incidencia pública e inclusión, empoderamiento y participación social de comunidades con barreras de acceso de nuestra sociedad, principalmente personas con discapacidad (PcD), cuidadoras(es) y mujeres.
Cuenta con vasta experiencia en el asesoramiento de organizaciones multinacionales, a través de su innovador modelo y nuevo enfoque llamado Responsabilidad Social Inclusiva (RSI), el cual propicia su transformación en inclusivas desde su ADN. En lo social, han desplegado diferentes e innovadores proyectos para facilitar espacios de empoderamiento de comunidades con barreras de acceso, como también en incidencia en políticas públicas que buscan resguardar y garantizar los derechos de estas comunidades.
La organización es especialista en el desarrollo de políticas y programas para la equidad de género y la inclusión de personas con discapacidad, lo que la convierte en un aliado estratégico en estas materias en el Perú, donde según estadísticas oficiales, una de cada diez personas tiene algún tipo de discapacidad y el 56.7% de ellas, son mujeres, siendo uno de los problemas públicos que requiere un abordaje urgente, a través de la alianza entre el estado, la sociedad civil y el sector privado.
El vínculo de Fundación Ronda con Perú se remonta al año 2018, fecha desde la cual la institución ha generado importantes lazos con organizaciones de la sociedad civil, así como también ha participado de múltiples instancias y mesas de trabajo, relacionadas a educación inclusiva.
“Nos encanta ver materializado este sueño y llegar oficialmente a Perú, ya que ha sido hermoso generar sinergia con organizaciones, expertos, expertas y organismos institucionales de Perú que justamente están hoy en la sintonía de avanzar hacia una sociedad realmente inclusiva”, manifiesta María José Escudero, Fundadora y Directora de Incidencia y Desarrollo de Fundación Ronda.
“Queremos compartir y colaborar principalmente con nuestra expertise en gestión del talento diverso, principalmente en inclusión socio laboral de personas con discapacidad, buscando que la equidad de género se transforme en el motor de cambio de las organizaciones. Sabemos que vamos a contribuir en Perú, no solo porque somos países vecinos, sino porque tenemos problemas similares. Bajo este contexto, queremos compartir con las instituciones públicas y privadas, nuestro transformador modelo de trabajo en el asesoramiento en diversidad, equidad e inclusión, e invertir capital social en el país, con nuestras metodologías en proyectos sociales con comunidades históricamente discriminadas e invisibilizadas”, puntualiza María José.
Asimismo, añade que uno de los principales desafíos que enfrentará Ronda en Perú, es darse a conocer, transmitir su metodología de trabajo y generar sinergia con organizaciones de la sociedad civil, empresas, organismos públicos y movimientos sociales que están trabajando o anhelan desarrollarse en estas materias.
“Uno de los focos críticos y más dolorosos en Latinoamérica es la falta de accesos y oportunidades en igualdad de condiciones para todos y todas. Creemos que, si unimos fuerza como países vecinos, podremos apoyarnos y construir un mundo mejor, que sea libre de discriminación. Y tal como indica el nombre de nuestra Fundación, la idea es tomarnos de la mano en una Ronda que unos esfuerzos y que tenga como objetivo común, lograr que se valoren las diferencias y contar con una sociedad mucho más amable y empática a nivel regional”, finaliza.
Con el fin de afianzar
Su arribo a Perú y conocer a los diferentes actores que inciden en la sociedad, el equipo de Ronda Chile realizará una gira durante la semana del 28 de noviembre al 3 de diciembre, que incluye un evento de networking y reuniones con distintas organizaciones, tanto públicas como privadas. Fundación chilena arriba a Perú para generar avances en inclusión, diversidad y equidad de género.
Para mayor información o la posibilidad de concretar una reunión con el equipo de la Fundación Ronda, puede escribir a holaperu@rondachile.cl o visitar el portal web www.rondachile.cl
- Facebook: @Rondachile
- Instagram: @rondachile
- Linkedin: Fundación Ronda Chile
Acerca de Ronda:
Queremos transformar la mirada de la sociedad respecto a la diversidad e inclusión y provocar un cambio cultural en las organizaciones públicas y privadas, a través de la responsabilidad social inclusiva (RSI). Apoyamos a organizaciones públicas y privadas a desarrollar políticas y acciones que permitan gestionar la #Diversidad para lograr la plena #Inclusión sociolaboral de personas con barreras de acceso, especialmente personas con discapacidad, cuidadoras y mujeres. Realizamos asesorías y recomendaciones técnicas para la implementación de la Leyes 21.015 y 21.275 de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, como también para la certificación en la Norma NCH: 3262 de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, para avanzar en corresponsabilidad y en la eliminación de brechas entre mujeres y hombres al interior de las organizaciones.
