El 52% de las empresas están invirtiendo en la formación de sus empleados para mejorar habilidades blandas. El futuro de la educación: los nuevos retos en la era digital.
Aproximadamente 97 millones de roles serán impulsados por IA para el 2025.
Los nuevos retos en la era digital: El futuro de la educación
A medida que nos acercamos al año 2025, América Latina se encuentra en medio de una revolución tecnológica mundial que está redefiniendo tanto el mundo laboral como el sistema educativo. Los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial, están desplazando empleos tradicionales mientras crean nuevas oportunidades en el mercado laboral. Al mismo tiempo, la educación en línea y la adquisición constante de habilidades se han convertido en una necesidad imperante.
Según datos estimados por el foro económico mundial, para el año 2025, se espera que los avances tecnológicos desplacen aproximadamente 85 millones de empleos en el mundo. Sin embargo, al mismo tiempo, se prevé la creación de 97 millones de roles impulsados por la inteligencia artificial. Así lo señala Havas en su informe denominado “El futuro de la educación y las universidades: tendencias clave a considerar”. Aquí subraya además la transformación constante del mercado laboral y la necesidad de adaptación.
La automatización no solo trae desafíos sino que también acelera el valor del poder humano. La empatía, la creatividad y la imperfección, que solo un ser humano puede aportar, se vuelven fundamentales en este entorno digital. Los Centros de Estudio se centran cada vez más en el desarrollo de habilidades blandas y la producción artesanal, preparando a la próxima generación de empleados y líderes digitales.
El informe de Havas revela que el 90% de los ejecutivos en América Latina afirman que la actualidad ha aumentado la demanda de perfiles con habilidades blandas, como liderazgo, motivación e inteligencia emocional. El 52% de las empresas están invirtiendo en la formación de sus empleados para mejorar estas habilidades.
De acuerdo con información del Foro Económico Mundial, América Latina se ha clasificado como la región con la brecha de habilidades más amplia del mundo. Más de cuatro de cada 10 empresas dicen que tienen dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas, según las encuestas de ManpowerGroup. Las empresas en Argentina son las más afectadas, con un 59% luchando para contratar personal con las habilidades adecuadas; en Colombia esa cifra es del 50%, y en Perú del 49%.
En cuando a los actuales líderes digitales globales, el 67% reconoce tener una escasez de habilidades en su organización que les impide seguir el ritmo del cambio. Por ejemplo, falta de habilidades en temas de ciberseguridad (43%), big data y analítica (40%), arquitectura técnica (34%), en DevOps (32%), en Inteligencia artificial (26%). El futuro de la educación: los nuevos retos en la era digital.
Ante esta necesidad, Havas Perú implementó Beca Internacional, el primer programa de capacitación financiado por la organización, y que está dirigido a potenciar las habilidades de profesionales peruanos en temas de marketing y digital. Los graduados tendrán la posibilidad de ser contratados en su Centro de Excelencia Digital, este hub atiende a la cartera de clientes de la organización de mercados desarrollados como EE.UU. e Inglaterra, entre otros.
Es necesario considerar que en una sociedad predominantemente digital, las fuentes de asesoramiento y conocimiento de los consumidores han cambiado; internet ha democratizado el acceso a la información y el conocimiento, dando paso a la “Autoeducación” como una tendencia adicional, en la que muchas personas buscan educarse constantemente y pueden aprovechar las ventajas de las herramientas digitales.
Respondiendo a estas oportunidades
Que brinda el mundo digital, Havas ha elaborado un programa estratégico para sus trabajadores en el que les ofrece la suscripción a plataformas de educación continua (hard skills) donde pueden, cada cierto tiempo y según sus necesidades, apuntarse a cursos para actualizar sus conocimientos y fortalecer sus habilidades y capacidades.
La automatización y la educación en línea están remodelando el panorama laboral y educativo en América Latina. Si bien los desafíos son evidentes, las oportunidades para el crecimiento y la adaptación son igualmente significativas. La colaboración entre empresas y universidades es esencial para cerrar la brecha de habilidades y preparar a la región para un futuro digital prometedor.
SOBRE HAVAS PERÚ
Grupo de agencias de comunicaciones integradas, parte de VIVENDI GROUP, líder mundial en comunicaciones. Cuenta con una red global con presencia en más de 100 países. Havas tiene presencia en Perú desde 2006. Actualmente cuenta con las agencias de medios Havas Media, Arena y Havas+, trabajando bajo su modelo 100% integral con su agencia de creatividad, Havas Creative, y su agencia de data, CSA. Havas Perú cuenta con más de 600 colaboradores en sus oficinas propias de Lima, Trujillo y Arequipa. Más información en https://www.havas.com/.
