Los Latam Inclusive Tech Awards (LITA) reconocen a empresas y profesionales que promueven la reducción de la brecha de género en tecnología. Conoce qué empresas reducen la brecha de género en áreas de tecnología.
En Perú, Camila Ríos de Girls in Stem, Crack the Code y Violeta Orozco de Konecta fueron elegidos ganadores en las diversas categorías.
Laboratoria: Conoce qué empresas reducen la brecha de género en áreas de tecnología
Laboratoria llevó a cabo la tercera edición de los Latam Inclusive Tech Awards (LITA), un reconocimiento que busca visibilizar y reconocer el trabajo de empresas y profesionales de diversas industrias que promueven la inclusión y contribuyen a la igualdad de género en la industria tecnológica. Con 10 años de trayectoria trabajando para cerrar la brecha de género en tech, Laboratoria ha visto un progreso en la participación de mujeres en la industria en la región. Sin embargo, la brecha persiste y las mujeres de Latinoamérica todavía representan menos del 25% del empleo especializado en tecnología, de acuerdo al Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial.
“Creemos firmemente en la importancia de destacar y premiar los esfuerzos de aquellos que lideran el camino hacia una industria tecnológica más diversa, competitiva e inclusiva, porque para reducir la brecha de género, necesitamos el compromiso de todos. Muchas veces se piensa que estas acciones son difíciles de implementar, pero hoy vemos más de un centenar de ejemplos que nos muestran que estos esfuerzos no sólo son posibles, sino que necesarios para inspirar a más empresas a que se sumen a esta tendencia”, señaló Gabriela Rocha, CEO de Laboratoria.
Uno de ellos
Es que las mujeres en tecnología en Perú ganan dos veces el salario mínimo en su primer empleo, de acuerdo con el estudio Beyond Measure realizado por Laboratoria este año. Asimismo, el documento revela que el 77% de las graduadas de Laboratoria obtienen empleo en el sector tecnológico, y que las graduadas de Laboratoria logran empleos en empresas globales, trabajando 100% en remoto.
Estos datos evidencian el compromiso que están adoptando las empresas y las personas para acortar la brecha de género en áreas de tecnología. Es así que este año, se recibieron más de 120 postulaciones de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá y Perú, de las cuales se seleccionaron 88 para pasar a evaluación ante un jurado internacional. En total, fueron 57 empresas y organizaciones que presentaron sus casos de éxito que demuestran los proyectos e iniciativas para generar condiciones equitativas en el sector tecnológico.
La reciente edición de los premios LITA reconoció a las mejores iniciativas en tres categorías: Pymes, Corporativo y Sector Público y Sociedad Civil. Cada una de ellas brindó los premios: Hackeando la brecha, Visión ejecutiva, Campeones de la diversidad, Valorando la maternidad, Inspiración STEM e Iniciativa Pionera.
Han sido 15 ganadores de 120 postulaciones que han brillado en esta edición de LITA de países como Perú, México, Costa Rica, Panamá, Brasil y Chile, además de dos iniciativas que han tenido postulaciones regionales. En el caso de Perú, Camila Ríos de Girls in Stem ganó el premio Inspiración STEM en la categoría Sector Público y Sociedad Civil.
Asimismo, Crack the Code ganó el premio Iniciativa Pionera en la categoría Pequeña y mediana empresa, mientras que Violeta Orozco de Konecta ganó el premio Visión ejecutiva en la categoría Corporativo.
“Desde el 2020, Girls in STEM ha proporcionado oportunidades a más de 5 mil jóvenes de 53 países con la esperanza de prepararlas para un futuro brillante en algún campo de STEM”, sostuvo Camila Ríos de Girls in Stem.
Por su parte, Aida Saravia de Crack the Code señaló que “este premio es un testimonio del impacto positivo que podemos lograr cuando unimos esfuerzos para lograr un entorno inclusivo y equitativo”. Del mismo modo, Violeta Orozco de Konecta agradeció el premio y reafirmó su compromiso “con la generación de espacios seguros donde todas y todos tengan las mismas oportunidades”.
Vale resaltar que se consideraron como criterios de selección el impacto y la magnitud de las iniciativas o programas implementados para promover la diversidad de género e inclusión en tecnología, la efectividad de las acciones implementadas, así como la capacidad para alcanzar y superar los objetivos establecidos, y la sostenibilidad y la continuidad de las acciones implementadas a través del tiempo.
El LITA 2024 contó con un jurado internacional de lujo que incluye a Juan Sebastían Molano, Senior Brand Marketing Manager de Hubspot (Colombia); Mariana Costa, CEO de Laboratoria+ (Perú); Vanessa Scaburri, Director, Oracle Volunteering & Social Impact de Oracle (Brasil); Mariajosé Martínez, Senior Solution Advisor de SAP (México); Rosa Chang, Directora de Sostenibilidad Global Black Belt – Américas de Microsoft (Perú); Claudia Noriega, Gerente de Talento Digital – BCP (Perú); María de Lourdes Godoy, Directora Release Train Engineer Agile – Coca Cola FEMSA (México). Asimismo, el premio tuvo el respaldo de BCP-Credicorp, UTEC Ventures y Mercado Negro.
Acerca de Laboratoria
Laboratoria trabaja para impulsar a las mujeres de Latinoamérica que quieren desarrollar su potencial en la industria digital. Hacemos esto a través de una oferta de programas diseñados para abrir oportunidades transformadoras que les permitan encontrar su lugar en el sector. Somos el destino para el talento tech femenino de Latam, conectando a diferentes actores que buscan contribuir al cierre de la brecha de género y así tener una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva. Más mujeres trabajando en tecnología significa más mujeres construyendo el futuro de nuestra región.
