Compromiso laboral en Perú: solo 21% de trabajadores se siente realmente involucrado, según Gallup. Nuevos estudios revelan una brecha creciente entre lo que esperan los trabajadores y lo que reciben en su día a día.
El más reciente informe de Gallup indica que solo el 21% de los trabajadores peruanos se siente comprometido con su trabajo. Esta cifra refleja un reto urgente para las empresas, especialmente en productividad, clima laboral y retención de talento.
Además
Un estudio de Bumeran muestra que el 64% de los trabajadores afirma no sentirse motivado. Solo uno de cada cuatro declara un alto nivel de compromiso. Por otro lado, una encuesta de Rankmi señala que el 62% de líderes de recursos humanos considera que mantener motivados a sus equipos es su principal desafío.
Gallup advierte que la falta de engagement genera menor desempeño, más ausentismo y mayor rotación. En economías como la peruana, con escasez de talento especializado y expectativas laborales cambiantes, estos efectos son aún más relevantes.
Fernando Müller, Gerente General de Edenred Perú, sostiene que existe una brecha entre la experiencia laboral esperada y la realidad cotidiana. Afirma que el engagement es hoy una variable estratégica para la sostenibilidad del negocio.
Este escenario impulsa a las empresas a revisar sus estrategias de gestión del talento. En el caso de Edenred, reconocida por sus soluciones de beneficios laborales, la compañía ha evolucionado hacia una propuesta más integral que incorpora bienestar, motivación y engagement.
La línea Benefits & Engagement de Edenred presenta el posicionamiento “Impulsa tu alegría de vivir”. La propuesta se basa en pequeñas experiencias positivas diarias, como el reconocimiento, el poder adquisitivo y el bienestar integral. El compromiso laboral en Perú en sus niveles más bajos.
Edenred busca facilitar estas experiencias mediante acciones simples. Entre ellas, un almuerzo más agradable, una clase deportiva en línea o un mensaje de reconocimiento entre colegas. La empresa apunta a convertir estas señales de cuidado en un motor de rendimiento para los empleadores.
Müller destaca que, cuando el colaborador se siente valorado, el compromiso se vuelve una experiencia real y una ventaja competitiva.
Acerca de Edenred
Edenred es la empresa líder en beneficios para colaboradores. Opera en 45 países y conecta a más de 60 millones de usuarios, 2 millones de comercios y 1 millón de clientes corporativos. Cuenta con más de 55 años de experiencia global y más de dos décadas en el mercado peruano.
La compañía ofrece soluciones de pago para alimentos, incentivos, movilidad y pagos corporativos. Estas soluciones buscan mejorar el bienestar, el poder adquisitivo y la eficiencia empresarial. También promueven opciones más sostenibles en alimentación y transporte.
Edenred cotiza en Euronext París y forma parte de índices como CAC 40, CAC 40 ESG, Euronext 100, FTSE4Good, DJSI Europe y DJSI World. Sus marcas y logotipos son propiedad registrada de Edenred S.E., sus filiales o terceros.
