Día de la Productividad. El rezago de la productividad laboral en el Perú es más del doble que el promedio de las economías emergentes. Cómo va la productividad laboral en el Perú.
El Perú enfrenta una brecha crítica en materia de productividad laboral. De acuerdo con estimaciones de la OCDE, el rezago en este indicador es más del doble que el promedio de las economías emergentes. Además, el Instituto Peruano de Economía (IPE) advierte que la productividad nacional estuvo en 2023 un 10 % por debajo de lo que se hubiera alcanzado sin los efectos de la pandemia.¿A qué se debe esta diferencia y cómo pueden las empresas mejorar el rendimiento de sus equipos humanos?
Productividad laboral en el Perú
- Según el último estudio del Instituto Peruano de Economía (IPE) del 2023, la productividad laboral peruana estuvo un 10% por debajo de lo que se esperaría.
- La OMS estima que implementar programas de bienestar puede aumentar la productividad hasta un 20 %.
Para Kyara Vega, Head of HR de Edenred Perú, la respuesta no pasa únicamente por trabajar más, sino por transformar la experiencia laboral: “Hoy más que nunca, las empresas deben mirar la productividad desde una perspectiva humana. Según declaraciones de la OMS, se estima que implementar programas de bienestar puede aumentar la productividad hasta un 20 %, lo que comprueba que factores como el reconocimiento y las herramientas adecuadas marcan la diferencia en la capacidad de respuesta de un equipo”, asegura.
En esa línea, la especialista de Edenred, líder mundial del sector beneficios e incentivos para colaboradores, detalló 4 prácticas que pueden permitir construir una dinámica interna que impulse la productividad de los equipos humanos:
- Fomentar la comunicación fluida y constante entre equipos: Tener canales de comunicación claros (como reuniones breves diarias o tableros colaborativos digitales) evita retrabajos, malentendidos y pérdida de tiempo. Las empresas que impulsan espacios de conversación estructurada entre áreas logran una mejor coordinación y mayor velocidad de ejecución.
- Fomentar la flexibilidad y el equilibrio: Adaptar los modelos de trabajo a las necesidades actuales (como horarios flexibles o esquemas híbridos) permite que los colaboradores gestionen mejor su energía y alcancen un mayor rendimiento sin comprometer su bienestar.
- Reconocer el esfuerzo a través de incentivos: La implementación de tarjetas de alimentación, regalos corporativos o bonos de desempeño no solo premia el buen trabajo, sino que refuerza la motivación y el sentido de pertenencia. Los incentivos bien gestionados actúan como un motor adicional para el compromiso.
- Capacitar y dotar de herramientas eficientes: Proveer formación constante y acceso a tecnología adecuada permite que las personas ejecuten sus tareas de forma más ágil y con mejores resultados. La productividad crece cuando se reducen las barreras operativas y se empodera al colaborador.
“Elevar la productividad no es cuestión de presión, sino de visión estratégica. Apostar por una gestión humana centrada en el bienestar y el reconocimiento puede ser la clave para cerrar brechas y lograr equipos de alto rendimiento”, agregó Vega.
Acerca de Edenred
Edenred es la empresa líder en beneficios para colaboradores y la solución ideal para las organizaciones. Se enfoca en ser el medio que permita hacer del mundo del trabajo un lugar mejor para todos. Cuenta con presencia en 45 países, conectando a más de 60 millones de usuarios, más de 2 millones de comercios y 1 millón de clientes corporativos, con más de 55 años de experiencia a nivel mundial y más de 20 años operando en el mercado peruano.
Edenred ofrece soluciones de pago específicas para alimentos (como beneficios de comidas), incentivos (como obsequios de tarjetas de regalo, plataformas de participación de empleados), movilidad (como multienergía, mantenimiento, peaje, estacionamiento y cercanías), soluciones y pagos corporativos (como tarjetas virtuales).
Fiel al propósito del Grupo, “Enrich connections. For good”, estas soluciones mejoran el bienestar de los usuarios y poder adquisitivo. Mejoran el atractivo y la eficiencia de las empresas y dinamizan el mercado laboral y la economía local. También fomentan el acceso a alimentos más sanos, productos más respetuosos con el medio ambiente y opciones de transporte más sostenibles y eficientes.
Los 12,000 empleados de Edenred están comprometidos a hacer del mundo del trabajo un ecosistema conectado que sea más seguro, más eficiente y más responsable.
En 2024, gracias a sus activos tecnológicos globales, el Grupo gestionó cerca de 45,000 millones de euros en volumen de negocio, principalmente realizado a través de aplicaciones móviles, plataformas online y tarjetas.
Edenred cotiza en la bolsa de valores Euronext París y está incluida en los siguientes índices: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index y MSCI Europe.
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