Las mujeres han demostrado una gran capacidad para liderar equipos con un enfoque colaborativo y empático, a diferencia del estilo autónomo y directivo de los hombres. Día Internacional de la Mujer: ¿Cómo lideran las mujeres en el mundo empresarial?
En el marco del Día Internacional de la Mujer, es importante reconocer las habilidades claves del rol femenino para asumir posiciones de liderazgo en las compañías. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha de género en el sector laboral podría añadir 12 billones de dólares al Producto Bruto Interno (PBI) global, este crecimiento se lograría mediante un mayor aprovechamiento del talento femenino, lo que beneficiaría a las economías de todos los países y promovería la inclusión de mujeres en cargos de alto nivel.
Día Internacional de la Mujer
Carolina Colán, Líder del Equipo de Recursos Humanos de Adecco Perú, explica la diferencia de los estilos de liderazgo de los hombres y mujeres en cuanto a sus formas de dirección y enfoque sobre determinados objetivos.
“El liderazgo masculino tiende a centrarse en resultados y eficiencias para un rendimiento medible en el corto plazo. Por su lado, la dirección femenina suele estar más inclinada a ser colaborativa y participativa, dando mayor importancia a las relaciones interpersonales. Esta última orientación es útil cuando se busca sostenibilidad a largo plazo y trabajo en equipo”, señaló.
Además, la ejecutiva comenta que la toma de decisiones en el género masculino suele ser más rápida y autónoma en situaciones de alta presión. En tanto, el liderazgo femenino tiende a ser más reflexivo y consultivo, considerando diversas perspectivas antes de llegar a una conclusión. Día Internacional de la Mujer: ¿Cómo lideran las mujeres en el mundo empresarial?
Desafíos en puestos directivos
A pesar de los avances, las mujeres aún enfrentan importantes desafíos para acceder y mantenerse en posiciones de liderazgo. Según Adecco las responsabilidades del hogar continúan siendo un factor clave que limita el crecimiento profesional.
“Pese a que vivimos en una sociedad más inclusiva en términos de educación y participación en el mercado laboral, las mujeres seguimos enfrentando barreras debido a la distribución desigual de las tareas domésticas, lo que dificulta nuestro enfoque y acceso a posiciones de liderazgo.» afirmó.
Para fortalecer la adaptación del sector femenino a puestos de alto mando, la directiva recomienda:
- Fortalecer la confianza en sí mismas, ya que la resiliencia es esencial para enfrentar los desafíos que surgen en el camino profesional.
- Buscar mentores que guíen su liderazgo, pues un referente no solo brinda orientación estratégica y consejos, sino que también ayuda a identificar oportunidades de crecimiento.
- Aumentar su visibilidad dentro de la organización, ya que establecer relaciones sólidas y ampliar su presencia en el entorno laboral puede abrir puertas a nuevas oportunidades de liderazgo. ¿Cómo lideran las mujeres en el mundo empresarial?
Logros en el liderazgo femenino
Colán destaca que, a pesar de los retos existentes, las mujeres han logrado avances significativos en los últimos años.
“Uno de los factores clave en este crecimiento ha sido la confianza en nuestras propias capacidades y el reconocimiento de que somos merecedoras de estos espacios. Esa seguridad ha marcado la diferencia en nuestra evolución hacia puestos de jefatura”, apuntó.
La diversidad en estilos de liderazgo fortalece a las organizaciones modernas. La combinación de visión estratégica e inteligencia emocional que aporta el liderazgo femenino resulta clave para construir empresas más innovadoras y sostenibles.
