Los beneficios de la inclusión abarcan desde una mayor creatividad hasta la mejora de los resultados económicos. Cómo fomentar entornos laborales inclusivos.
El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI con el objetivo de celebrar la diversidad de orientación sexual e identidad de género de las personas[1]. En el ámbito laboral, esta fecha también representa una oportunidad para reflexionar y promover la inclusión en los espacios trabajo.
Pfizer: Cómo fomentar entornos laborales inclusivos
De acuerdo con investigaciones de McKinsey, existe una correlación entre el compromiso de las organizaciones con la diversidad, equidad e inclusión y sus resultados económicos[2]. En este contexto, Maria Emilia Páez, HR Manager de Colombia y el Clúster Andino de Pfizer, mencionó que “En Pfizer tenemos un sólido compromiso con la inclusión y la diversidad, implementando políticas aseguran que todos los empleados tengan las mismas oportunidades y acceso a beneficios, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.”
La especialista en Recursos Humanos de Pfizer destacó que los beneficios de la inclusión y diversidad son múltiples. Estos incluyen la mejora de la creatividad e innovación en equipos diversos, el incremento de la satisfacción y retención de empleados, la mejora de la reputación corporativa y la atracción de una fuerza laboral más amplia y talentosa.
A continuación
María Emilia Páez, de Pfizer brinda cinco claves para promover entornos laborales inclusivos.
- Programas de formación y sensibilización: educar a empleados y líderes sobre la importancia de la inclusión y cómo pueden contribuir.
- Políticas inclusivas: desarrollar políticas claras que promuevan la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.
- Grupos de afinidad: apoyar la formación de grupos de empleados que compartan intereses o características comunes, creando una red de apoyo interna.
- Reclutamiento diverso: implementar prácticas de contratación que aseguren una fuerza laboral diversa y equitativa.
- Medición y ajuste: monitorear el progreso de las iniciativas de inclusión y ajustar según sea necesario para asegurar su efectividad.
La especialista de Pfizer finalizó mencionando que el liderazgo es fundamental para establecer y mantener una cultura inclusiva. “Los líderes marcan la pauta para el comportamiento organizacional, y su compromiso con la inclusión puede influir significativamente en la actitud y acciones de los empleados”.
Premio Pfizer Clúster Andino
Por tercer año consecutivo, Pfizer anuncia la apertura de inscripciones para el “Premio Pfizer de Clúster Andino” en Perú, el cual reconoce a profesionales y estudiantes por su destacada labor en la divulgación periodística de la innovación, desarrollo científico y tecnológico en el ámbito de la salud. Las postulaciones a los premios ya están abiertas a todos y todas las profesionales y estudiantes interesados. Para participar pueden revisar las bases en: https://www.pfizer.com.pe/premio-pfizer/
[1]Instituto de Políticas Públicas en Derechos Humanos. Día Internacional del Orgullo LGBTI: celebrar la diversidad y promover los derechos de las personas LGBTI. https://www.ippdh.mercosur.int/28-de-junio-dia-internacional-del-orgullo-lgbti-celebramos-la-diversidad-y-promover-los-derechos-de-las-personas-lgbti/. Revisado el 20 de junio del 2024.
[2] McKinsey & Company. Diversidad socioeconómica en el entorno laboral. https://diversitymatters-latam-2022.mckinsey.com/home-espanol/ Revisado el 20 de junio del 2024.
