La gestión del clima laboral se ha consolidado como un factor estratégico para el crecimiento y la sostenibilidad de una organización. Una encuesta de Aptitus revela que el 81% de los peruanos considera que un ambiente saludable es “muy importante” para su desempeño, y que el 86% estaría dispuesto a renunciar si percibe un entorno negativo. ¿Qué estrategias ayudan a crear entornos laborales más productivos y sostenibles?
De igual manera, un informe de Bumeran (2024) sobre bienestar ocupacional señala que el 65 % de los profesionales identifica la falta de reconocimiento y la sobrecarga de funciones como los principales factores que afectan su motivación. Estas cifras confirman que fomentar un ambiente positivo y relaciones humanas sólidas es una decisión estratégica para cualquier organización.
¿Qué estrategias ayudan?
- Recomendaciones para construir espacios más saludables y productivos, incrementando la motivación y el compromiso de los colaboradores.
- 81 % de los peruanos considera que un ambiente saludable es “muy importante” para su desempeño.
En este contexto, Vanessa Sandoval, gerente de Desarrollo de Negocios y Marketing de Tgestiona, empresa líder en Facility Management, comparte consejos prácticos que pueden aplicar empresas de cualquier tamaño para construir espacios laborales más saludables y productivos, centrados en las personas y en la mejora continua:
- Fomentar la confianza y el respeto mutuo: Cuando los colaboradores se sienten valorados y escuchados, aumenta su compromiso hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Este tipo de entorno impulsa la motivación, fortalece el sentido de pertenencia y se refleja directamente en la calidad del trabajo.
- Promover la comunicación interna y el reconocimiento: A ello se suma la importancia de reconocer el esfuerzo y el desempeño, lo que incrementa la motivación y el compromiso. Las empresas que aplican programas de reconocimiento y espacios de retroalimentación generan equipos más cohesionados y productivos.
- Integrar la gestión de Facility Management para mejorar la experiencia del colaborador: Una administración eficiente de la infraestructura y los servicios permite contar con espacios seguros, limpios y funcionales, lo que a su vez impacta directamente en la motivación. Al trabajar en entornos bien gestionados, los equipos desarrollan sus funciones con mayor comodidad y concentración, favoreciendo un desempeño diario más productivo.
- Priorizar el bienestar y la prevención del estrés: Actividades de integración, programas de desarrollo profesional y entornos confortables contribuyen a prevenir el estrés laboral y el desgaste emocional. Estas acciones no solo promueven la salud mental, sino que también impulsan la productividad sostenida y la retención del talento. Cómo crear entornos laborales más productivos y sostenibles.
“El bienestar de los colaboradores es el reflejo de la cultura de una empresa. En Tgestiona creemos que un entorno laboral saludable potencia la innovación, la productividad y la excelencia en cada servicio que brindamos”, afirmó Vanessa Sandoval, gerente de Desarrollo de Negocios y Marketing de Tgestiona.
Sobre Tgestiona
Tgestiona es una empresa líder en Facility Management con una trayectoria de más de veinte años en el mercado peruano. Especializada en proporcionar soluciones integrales para la optimización de procesos operativos y administrativos, Tgestiona se destaca por su compromiso con la excelencia y la eficiencia. Con un enfoque en la gestión sostenible, la empresa ayuda a sus clientes a enfrentar la creciente presión competitiva y a adaptarse a las cambiantes demandas del mercado.
