Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los gerentes de recursos humanos tienen que mantenerse alineados a las nuevas tendencias la fuerza laboral local y global. Cinco situaciones laborales que los empleadores gestionan diariamente.
Cada día se presentan nuevos retos en la gestión del talento, tanto en la demanda como en la oferta de profesionales, capacitaciones, formación y adaptabilidad ante la influencia de la transformación digital. Hoy, las nuevas generaciones de profesionales ya tienen planteadas sus preferencias laborales y la mayoría apunta a alcanzar un estilo de trabajo que priorice un balance entre la vida profesional y personal.
Situaciones laborales que los empleadores gestionan diariamente
De acuedo a la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, 525 empleadores peruanos presentaron cuáles son los cinco escenarios clave que vienen gestionando en su fuerza laboral actual. Entre ellos destacan:
Estrés de la Generación Z: las consideraciones de los empleadores sobre este grupo generacional, son:
58% cree que sus colaboradores de la Generación Z se sienten estresados a diario.
El 84% cree que sus colaboradores de la Gen Z recibe apoyo para equilibrar su vida laboral y su bienestar personal.
88% cree que sus colaboradores de este grupo tiene la tecnología y las herramientas adecuadas para hacer bien su trabajo.
83% confía en que sus colaboradores de esta generación tienen las habilidades y la experiencia necesarias para su trabajo.
Equilibrio de poder empleador-colaborador: cuando se trata de negociar los salarios, el lugar de trabajo y los horarios flexibles, la balanza de poder se inclina hacia los empleadores, registrando en general un 61% a favor de la empresa (tienen más poder para negociar) VS el 29% para los colaboradores.
Retención de talento: los gerentes de recursos humanos, pensando en el futuro de su fuerza laboral, vienen formando a sus equipos y aplicando estrategias innovadoras. El 45% de ellos está capacitando a sus directivos; el 42% fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal; y el 41% ha actualizado sus herramientas tecnológicas para incrementar la productivdad.
No discriminación a comunidad LGTBQIA+, inclusión y diversidad: aproximadamente el 57% de empresas encuestadas indica que ha implementado políticas de no discriminación en torno a la identidad de género, la orientación y la expresión sexual.
Brecha de perfiles con habilidades ESG: el 56% de empleadores afirma que carecen del talento necesario para alcanzar sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Todos apuntan a mejorar las capacitaciones con su talento existente en los próximos 12 meses; mientras que el 37% indica que reclutará a nuevos talentos externos.
Según ManpowerGroup Perú, estas situaciones laborales se presentan en la mayoría de sectores productivos y en diferentes tamaños de empresas a nivel nacional.
Intenciones de contratar personal:
Para octubre a diciembre del 2024, el 42% de empleadores planea aumentar su personal; 37% planea no hacer cambios en su planilla; mientras que el 17% tomará la decisión de reducir su lista de talentos, reporta la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
