En un espacio de celebración por su décimo aniversario, la consultora Aequales reconoció a diferentes empresas peruanas por sus altos estándares en gestión y promoción de equidad, género y diversidad. Conoce aquí cuáles son estas organizaciones. AEQUALES CELEBRA SUS 10 AÑOS Y RECONOCE A ORGANIZACIONES CON LOS ESTÁNDARES MÁS ALTOS EN EQUIDAD DE GÉNERO.
Aequales continúa promoviendo la acción hacia la construcción de un entorno laboral con equidad de género y diversidad. En medio de su celebración por su décimo aniversario, que se llevó a cabo el último jueves 8 de agosto, la consultora premió a 12 empresas peruanas por sus altos estándares en la promoción de equidad de género, diversidad e inclusión para impulsar un mundo laboral equitativo de desarrollo y crecimiento profesional.
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El evento congregó a líderes de importantes empresas y fue el escenario para destacar la importancia de la transformación de las organizaciones hoy en día, en el que se apuesta por espacios laborales seguros e incluyentes que promuevan la productividad, se involucre a la diversidad y se refuerce la equidad.
Las empresas reconocidas fueron Cencosud, DP World Callao S.R.L., Pluz Energía Perú, Jockey Plaza, Pepsico Perú, Promart, Statkraft, Sodimac-Maestro y Supermercados Peruanos. Así como también las instituciones financieras Interbank, Mibanco y Scotiabank Perú.
“En Aequales sentimos mucho orgullo de trabajar con empresas que tienen los estándares suficientes para validar sus indicadores en materia de equidad de género y diversidad. Es satisfactorio saber que más organizaciones se preocupan por identificar áreas de mejora a nivel interno a fin de promover cambios positivos. De esta manera, mediante una evaluación de estrategias, a nivel de políticas, procesos y acciones, se certifica a empresas que tienen un compromiso real y accionable con la equidad y la diversidad”, mencionó Andrea de la Piedra, cofundadora y CEO de Aequales.
Según una encuesta realizada por Aequales a más de 12.000 colaboradores en Perú, Colombia y México, el 83% de los trabajadores consideran que los líderes juegan un papel crucial en la promoción de la diversidad y la equidad de género en el día a día, reafirmando el liderazgo inclusivo en estas empresas. En ese sentido, es de suma importancia continuar impulsando buenas prácticas de una cultura que refleje un entorno laboral seguro y respetuoso.
“Celebrar los 10 años de Aequales nos motiva a seguir nuestra brújula de fomentar espacios de trabajos libres de exclusión y estereotipos para todas las personas. Nuestro aniversario ha sido una oportunidad única para reconocer a las empresas que vienen trabajando en la región por un entorno laboral seguro a través de la equidad de género y diversidad”, finalizó De la Piedra.
