Organizaciones de Latinoamérica que están liderando acciones de diversidad e inclusión fueron reconocidas en los premios LITA -Latam Inclusive Tech Awards- de Laboratoria. Empresas son premiadas por inclusión femenina en el sector tecnológico.
Las empresas y organizaciones que están a la vanguardia de la inclusión femenina en tecnología saben que la importancia de sumar a más mujeres a esta área es una ventaja competitiva que no pueden dejar pasar.
Laboratoria: Empresas son premiadas por inclusión femenina en el sector tecnológico
La creación de productos y servicios más innovadores, inclusivos y diversos es la clave que las llevará a cumplir las metas que se han propuesto.
Laboratoria busca formar y propiciar la empleabilidad de más mujeres en el sector tech.
Son varias las industrias que están liderando este camino y, en el marco del Mes de la Mujer, 23 empresas de Latinoamérica fueron reconocidas por los premios LITA -Latam Inclusive Tech Awards- que, cada año, destaca a organizaciones que operan en América Latina y que, mediante diversos programas y acciones, están contribuyendo a disminuir y eliminar la brecha de género en tecnología.
Para ser parte de la categoría «Top Latam Tech Female Employer», se consideró la cantidad de egresadas de Laboratoria –edtech que busca formar y propiciar la empleabilidad de más mujeres en el sector tecnológico- que contrataron las empresas en las especialidades de Web Development y UX Design. Se consideró a más de 260 empresas que contrataron talento de Laboratoria en 2022.
Las ganadoras son:
| Categoría | Empresa | Rubro |
| Menos de 50 colaboradores | Caleidos | Servicios y consultoría TI |
| Curador | Desarrollo web | |
| Cursalab | Servicios de RRHH | |
| Entre 51 y 500 colaboradores | IT Globers | Desarrollo de software |
| SES Digital | Servicios de diseño | |
| Onikom | Desarrollo de software | |
| Pravaler | Servicios financieros | |
| Pipo Saúde | Servicios y consultoría TI | |
| Entre 501 y 1000 colaboradores | Nuclea | Servicios financieros |
| Entre 1001 y 5000 colaboradores | Banco Pichincha | Banca |
| Seguros Bolívar | Banca | |
| Improving | Servicios y consultoría TI | |
| Falabella Retail Chile | Retail | |
| MediaMonks | Servicios de publicidad | |
| Sngular | Servicios y consultoría TI | |
| Más de 5001 colaboradores | Mercado Libre | Tecnología, información e internet |
| Raízen | Combustibles | |
| Deloitte | Consultoría y servicios de negocios | |
| Bradesco | Banca | |
| Accenture | Servicios y consultoría TI | |
| Citigroup | Banca |
Además de este reconocimiento, hay dos premios adicionales que se entregan a través de LITA. El primero es “Hackeando la brecha”, que es entregado directamente por Laboratoria a compañías que destacan por generar diversas iniciativas de manera anual con Laboratoria, en pro de disminuir la brecha de género en la industria tech. Este año, el ganador de este reconocimiento es NTT Data, compañía global de servicios y consultoría en TI. Empresas son premiadas por inclusión femenina en el sector tecnológico.
El segundo premio es “Iniciativa pionera”, que reconoce a una iniciativa única en materia de diversidad e inclusión que está haciendo un cambio en la cultura de las empresas. Luego de pasar por una fase de postulaciones abiertas y el filtro de un jurado experto, compuesto por Gabriela Rocha, Co-fundadora y Directora Ejecutiva de Laboratoria, Clara Aranda, PhD y Disruptive Technology Officer, Gender and Economic Inclusion Group en International Finance Corporation y Marisol Araiza, Vicepresidenta de Global Technology en J.P.Morgan, la empresa ganadora en 2023 es Globant, con su iniciativa becas “Code Your Future by Globant University”.
“A través de los premios LITA, queremos destacar a las empresas que se han comprometido con la inclusión de mujeres en tecnología, entendiendo la importancia de que sus equipos sean más diversos e inclusivos. Son cada vez más las organizaciones e industrias que entienden el valor que aportan las mujeres en sus equipos y han apostado por ellas. Pero sabemos que necesitamos más, y es por eso que incentivamos a más empresas y organizaciones a ser protagonistas de este cambio y ayudar a garantizar más contrataciones a lo largo del año”, comenta Daniela Jaramillo, Head of Global Employability de Laboratoria.
Acerca de Laboratoria
En Laboratoria trabajamos para lograr una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva, que abra oportunidades para que cada mujer pueda desarrollar su potencial. Hacemos esto mediante un bootcamp intensivo de seis meses en habilidades técnicas y para la vida dirigido a mujeres que aún no han podido comenzar una carrera profesional. Tras el programa, conectamos a nuestras estudiantes con empleos de calidad en desarrollo de software y diseño de experiencia de usuario donde pueden comenzar sus carreras, e impulsamos una comunidad de egresadas en la que se apoyan mutuamente en su crecimiento como futuras líderes del sector de tecnología.
Nuestras egresadas están construyendo carreras transformadoras para sí mismas en el sector de tecnología y a su vez, reduciendo la inmensa brecha de talento y género en el sector y contribuyendo así a su crecimiento inclusivo. Desde nuestro lanzamiento en Lima, Perú, en el 2014, Laboratoria se ha expandido a Chile, México, Brasil, Colombia y Ecuador. Hemos formado a más de 3.100 mujeres, colocando al 87% (desde 2020) de ellas en trabajos de tecnología en América Latina, y más allá. Somos una fuente de talento para más de 1.100 empresas líderes en diversos sectores e industrias, desde comercio y banca hasta logística y fintech. Con nuestro trabajo estamos ayudando a todo tipo de organizaciones – desde grandes corporaciones hasta startups de tecnología y consultoras de software- a encontrar el talento técnico que necesitan para crecer sus equipos y traer la diversidad que ayuda a construir mejores culturas de trabajo y productos.
