La organización sigue creciendo en América Latina, siendo una fuente de talento tech para más de 1.100 empresas y organizaciones del continente y el mundo. Daniela Jaramillo asume liderazgo global de empleabilidad en Laboratoria.
Laboratoria -organización que busca impulsar a más mujeres a iniciar una carrera en el sector de tecnología- ha alcanzado hitos de crecimiento importantes en el último tiempo. Recientemente, la edtech llegó a las 3.000 egresadas de sus bootcamps, con un 87% de empleabilidad desde 2020, y, a fines del año pasado, recibió una donación de 4 millones de dólares de la filántropa norteamericana, MacKenzie Scott.
Anuncio: Daniela Jaramillo asume liderazgo global de empleabilidad en Laboratoria
En este momento, donde la organización se prepara para escalar de manera significativa, Daniela Jaramillo asume como Head of Global Employability (Jefa o directora global de empleabilidad), cargo desde el cual lidera la conexión con las empresas de Latinoamérica y el mundo para la contratación de talento tech femenino.
La ecuatoriana -que vive y trabaja desde el Valle Sagrado, en Perú- ya tiene una trayectoria de cinco años en diferentes roles dentro de la organización y más de diez trabajando en productos y tecnología. La licenciada en Márketing y Finanzas de la Universidad San Francisco de Quito, ha trabajado también en el sector corporativo, como Movistar, y apoyando proyectos de agroindustria sostenible. Además, la profesional tiene maestrías en negocios internacionales y digitales en la escuela de negocios ESIC, la Universidad de Barcelona y la Universidad Internacional de Estudios de Shanghai.
“Estoy muy contenta de asumir esta posición en Laboratoria. Me motiva mucho nuestra misión, de cerrar la brecha de género en el sector tecnológico, donde hay mucho crecimiento y grandes oportunidades. Es un sector que construye el presente y el futuro de la economía, y queremos que las mujeres sean más del 20% actual del talento humano en esa área. Queremos tener más mujeres referentes y líderes. Y eso, se hace en conjunto con las empresas y organizaciones, que deben tener un compromiso real con la inclusión femenina en tecnología”, comenta Jaramillo. Daniela Jaramillo asume liderazgo global de empleabilidad en Laboratoria.
Hoy
A medida que Laboratoria se prepara para aumentar significativamente su impacto, Daniela asume el reto de promover esta responsabilidad de parte de las empresas, abriendo espacios para que más mujeres puedan comenzar y crecer una carrera en el área tecnológica y, así, construir el futuro de nuestra región.
Acerca de Laboratoria
En Laboratoria trabajamos para lograr una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva, que abra oportunidades para que cada mujer pueda desarrollar su potencial. Hacemos esto mediante un bootcamp intensivo de seis meses en habilidades técnicas y para la vida dirigido a mujeres que aún no han podido comenzar una carrera profesional. Tras el programa, conectamos a nuestras estudiantes con empleos de calidad en desarrollo de software y diseño de experiencia de usuario donde pueden comenzar sus carreras, e impulsamos una comunidad de egresadas en la que se apoyan mutuamente en su crecimiento como futuras líderes del sector de tecnología.
Nuestras egresadas están construyendo carreras transformadoras para sí mismas en el sector de tecnología y a su vez, reduciendo la inmensa brecha de talento y género en el sector y contribuyendo así a su crecimiento inclusivo. Desde nuestro lanzamiento en Lima, Perú, en el 2014, Laboratoria se ha expandido a Chile, México, Brasil, Colombia y Ecuador. Hemos formado a más de 3.000 mujeres, colocando al 87% (desde 2020) de ellas en trabajos de tecnología en América Latina, y más allá. Somos una fuente de talento para más de 1.100 empresas líderes en diversos sectores e industrias, desde comercio y banca hasta logística y fintech. Con nuestro trabajo estamos ayudando a todo tipo de organizaciones – desde grandes corporaciones hasta startups de tecnología y consultoras de software- a encontrar el talento técnico que necesitan para crecer sus equipos y traer la diversidad que ayuda a construir mejores culturas de trabajo y productos.
