El reporte arroja que los jóvenes peruanos de entre 25 y 34 años (62%) prefieren trabajar de forma remota. Talento peruano es contratado mayoritariamente por Estados Unidos, Chile, Canadá, México y Colombia según Deel.
Las posiciones más contratadas para trabajar desde Perú para mercados del exterior fueron ingenieros y desarrolladores de software, ejecutivos de ventas y creadores de contenido.
Importante: Talento peruano es contratado mayoritariamente por Estados Unidos, Chile, Canadá, México y Colombia según Deel
A pesar de la coyuntura mundial desde enero a diciembre del 2022 la contratación global mantuvo su impulso a lo largo del año, de todos los contratos de 2022, el 89% fueron para trabajadores remotos.
Estados Unidos, Chile, Canadá, México y Colombia fueron los países que más contrataron a profesionales peruanos en el segundo semestre del 2022. informó el Reporte Global de Contratación Internacional publicado por Deel, la plataforma de recursos humanos todo en uno para equipos globales.
Las posiciones más contratadas para trabajar remoto desde Perú fueron: Ingeniero y desarrollador de software, seguido de ejecutivos de ventas y el creador de contenidos.
Los jóvenes peruanos de entre 25 a 34 años (62%) son los que más prefieren trabajar de forma remota seguidos de los de 35 – 44 años en (19%), los 18 a 24 años solo gustan de esta modalidad en (13%), los de 35 a 44 años (19%), los de 44 a 54 ( 9%) y los de 55 a más no usan esta forma, detalla el reporte de Deel.
Los contratados a través de Deel tienen la posibilidad de retirar parte de su pago en criptomonedas. En el segundo semestre de 2022 un 4% de trabajadores peruanos retiró parte de su salario en criptomonedas como Bitcoin 49%, Ethereum 25%, USDC 21%, Solana 4% y DASH 1%.
Salarios internacionales y el uso de criptomonedas
Debido al estado del mercado de las criptomonedas, la fuerza laboral global ha perdido cierto interés en recibir pagos en dichas divisas. Sin embargo, las regiones que realizan mayores retiros en criptomonedas son: Latinoamérica (64%); Europa y Oriente Medio y África (27%); Asia Pacífico (8%), Norteamerica (2%). Las monedas más elegidas – 48% Bitcoin. 25% USDC, 16% Ethereum, 10% Solana, 2% Dash.
Según Deel los trabajadores de la región Latam que tuvieron mayores ganancias salariales en promedio en 2022: son Chile (67%), Guatemala (40%), Honduras (34%). El reporte también informa que los trabajos que vieron ganancias salariales en América Latina en 2022 fueron: contabilidad (112%), enseñanza (38%) y desarrollo de contenido (33%). Los salarios promedio para roles en creación de contenido, operaciones y finanzas aumentaron más en Filipinas, India y Brasil.
Estados Unidos es el país que tiene la mayor cantidad de trabajadores globales en Deel, superando a Filipinas, Bangalore, el centro de la industria tecnológica de la India, que reemplazó a San Francisco como la ciudad más popular para los trabajadores globales.
Los países que más contratarán colaboradores en remoto en Latinoamérica en el 2022 son: México, Chile y Argentina.
El reporte de Deel informa que los 3 países más atractivos para contratar talento desde el exterior en el segundo semestre de 2022 fueron: Puerto Rico con crecimiento 390%, Bolivia (366%), Trinidad y Tobago (259%). Talento peruano es contratado mayoritariamente por Estados Unidos, Chile, Canadá, México y Colombia según Deel.
¿Por qué a los empresarios les gusta contratar trabajadores por vía remota?
Lo que se destaca en los datos es que el modelo de trabajador global es resistente y, evidentemente, es la opción preferida para muchas organizaciones, incluso en tiempos de incertidumbre económica.
A las organizaciones parece gustarles la capacidad de contratar a un grupo de talentos más amplio a niveles de pago que se adapten a las necesidades de sus negocios.
El Reporte de contracción Global
Este informe global se hizo con los datos de 260,000 contratos de Deel, $5,000 millones de dólares en pagos de trabajadores y más de 15,000 clientes en 160 países así como 500,000 puntos de datos de fuentes de datos de empleo de terceros manifestó Samuel Dahan, Presidente del Deel Lab for Global Employment, Laboratorio de Investigación de Empleo Global, la nueva área de investigación y políticas públicas quebrinda a expertos la información sobre las tendencias para escalar al debate en torno a políticas de empleo global.
Acerca de Deel
Deel ayuda a las empresas a contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, a través de su solución global de compliance y gestión de pagos. Con su plataforma, las empresas -sin importar tipo y tamaño- pueden contratar, gestionar y pagar a trabajadores independientes y empleados a tiempo completo en más de 150 países, en pocos minutos y cumpliendo las reglas. Con más de 200 expertos legales, contables, de movilidad y fiscales como socios, Deel permite a cualquier empresa crear, firmar y enviar contratos localizados desde una biblioteca de plantillas. Deel automatiza el proceso de recopilación de documentos específicos de cada país, como los documentos fiscales de los trabajadores independientes y empleados, para garantizar que estén correctamente configurados. La plataforma también permite a las empresas pagar a los prestadores de servicios y empleados internacionales en más de 120 monedas con solo unos pocos clics. Para más información Deel.com.
