Los perfiles digitales y de IT seguirán manteniendo la tendencia de aumento que tuvo en el 2022. Empleo formal mantendrá tendencia de crecimiento en el 2023.
La demanda de puestos laborales se incrementará por el impulso e inversión de los sectores industrial, banca y retail.
Adecco: Empleo formal mantendrá tendencia de crecimiento en el 2023
El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) señaló que al finalizar el 2022 hubo 515 mil empleos más en Lima Metropolitana; es decir, un crecimiento del 21.9% con respecto al año pasado. Una cifra que marca un optimismo y por ello; Adecco estima que de cara al 2023, la tendencia de crecimiento se mantendrá positiva.
El mayor impulsador de incremento se dará por la reinversión de sectores que aún no logran alcanzar sus niveles prepandemia, siendo estos los de mayor oportunidad de aumento.
Los sectores de Banca, Telecomunicaciones y Consumo Masivo continuarán liderando la demanda acompañada de los planes de crecimiento de las empresas que vienen liderando dichos sectores y, el sector tecnológico también tendrá un rol preponderante con solicitud de perfiles en gestión de la información.
Este año
Además, todas las industrias considerarán relevante que los postulantes manejen un buen nivel de inglés debido a las nuevas formas de trabajo actuales.
“En aquellos sectores donde se presenten pocas postulaciones por parte del mercado y exista una mayor demanda de empleo, es donde podremos hablar de un mayor gap que permita mayor negociación por parte de los candidatos para ajuste de sueldo. Se estima, además, que los perfiles tecnológicos y digitales se mantendrán entre un 25% a 30% por encima de remuneraciones promedio que otros puestos similares”, afirma David Jimenez, Gerente de Selección y RPO de Adecco Perú.
Habilidades blandas requeridas
Por otro lado, las empresas también están demandando capacidades en ciertas habilidades blandas en sus colaboradores, con el fin de que puedan adaptarse a cualquier modelo de trabajo y obtener los niveles de productividad más altos.
“A lo largo del 2022 mencionamos que las habilidades blandas han jugado un rol crucial al momento de elegir entre un candidato y otro, jugando un papel cada vez más importante en la toma de decisión, este año prevemos que la tendencia mantendrá esta característica. En línea con eso, las más valoradas este año serán las de comunicación interpersonal, la resiliencia para superar obstáculos en la vida profesional, el trabajo en equipo para fomentar la motivación y la autogestión que contribuya a lograr desarrollar tareas con un mayor nivel de autonomía”, finalizó Jimenez.
