Según el Instituto Peruano de Economía (IPE), la brecha salarial de género es 19.3% a favor de los hombres. ¿Cómo enfrentar la brecha salarial de género en el Perú?
La brecha salarial de género en nuestro país busca justificaciones en acciones vinculadas a la experiencia laboral, horas dedicadas al empleo o el tamaño de la empresa, asegura Juan León Muñoz, docente de Administración de Sueldos y Compensaciones de la Universidad Privada del Norte (UPN), quien precisa que las actitudes machistas y creencias establecidas en el trabajo doméstico, también influyen negativamente.
Universidad Privada del Norte: ¿Cómo enfrentar la brecha salarial de género en el Perú?
León Muñoz afirma que la promoción de la equidad es un objetivo a nivel regional. “Para impulsar el cierre de la brecha salarial es necesario promover la igualdad de oportunidades desde la formación educativa, en colegios, institutos y universidades. También es importante que las empresas mantengan transparencia en los salarios, facilitando el control y auditoría por parte de entidades públicas”, comentó.
La pandemia fue un duro golpe
Para la economía familiar y afectó desproporcionadamente al género femenino. Un informe del Banco Interamericano de Desarrollo señala que el 15% de mujeres perdió su trabajo, mientras que solo el 11% de hombres dejó de trabajar. Se estima que la brecha salarial se incrementó durante la emergencia sanitaria.
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Impulsar campañas de sensibilización dirigidas al sector privado para promover la participación activa de las mujeres en el mercado laboral o crear incentivos como un sello de igualdad son propuestas que contribuirían a cerrar la brecha salarial, afirmó Moisés García Jiménez, docente de UPN.
Agregó que se debe exigir
El estricto cumplimiento de la Ley Nº 30709 y disposiciones complementarias, que regulan la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres en el país.
“En el plano económico, la falta de equidad afecta la productividad empresarial y el crecimiento, se desaprovechan las capacidades de las personas y su aporte a los procesos directivos. Si la diferencia de ingresos se elimina, las mujeres peruanas mejorarían su calidad de vida, así como las de sus familias”, puntualizó García Jiménez, académico UPN.