Nunca ha habido una compañía como Netflix. No solo por su liderazgo en las industrias del entretenimiento y la tecnología, ni únicamente por su crecimiento como el principal servicio de entretenimiento por streaming en el mundo, con más de 193 millones de miembros en 190 países. Reed Hastings, cofundador de Netflix, revela por primera vez la inusual cultura de una de las compañías más innovadoras y creativas del mundo.
Los revolucionarios principios de Hastings dan más valor a las personas que a los procesos; anteponen la innovación a la eficiencia y buscan brindar contexto a los empleados en lugar de controlarlos. En Netflix, no hay políticas de vacaciones ni de gastos.
Reinvención: Reed Hastings, cofundador de Netflix, revela por primera vez la inusual cultura de una de las compañías más innovadoras y creativas del mundo
AQUÍ NO HAY REGLAS
NETFLIX y la cultura de la reinvención
REED HASTINGS Y ERIN MEYER
“Tuve el privilegio de aprender de Reed personalmente y estudiar la cultura de Netflix. Las observaciones de este libro son indispensables para cualquier persona que desee crear y mantener una cultura empresarial”.
— Satya Nadella, CEO de Microsoft
Nunca ha habido una compañía como Netflix. No solo por su liderazgo en las industrias del entretenimiento y la tecnología, ni únicamente por su crecimiento como el principal servicio de entretenimiento por streaming en el mundo, con más de 193 millones de miembros en 190 países. Netflix, sobre todo, es una compañía revolucionaria gracias a una cultura de dirección poco convencional y radical que desafía las tradiciones y las expectativas. Cuando Reed Hastings fundó Netflix, desarrolló una filosofía corporativa y un conjunto de principios de gestión que cuestionaban los conocimientos tradicionales, y que convirtieron a Netflix en una de las compañías más ingeniosas del mundo. Reed Hastings, cofundador de Netflix, revela por primera vez la inusual cultura de una de las compañías más innovadoras y creativas del mundo.
AQUÍ NO HAY REGLAS: NETFLIX y la cultura de la reinvención, de Reed Hastings y Erin Meyer (a la venta en Perú a partir del 17 de septiembre; Penguin Random House), se inspira en cientos de entrevistas con empleados y exempleados de Netflix de todo el mundo y en historias exclusivas que dan cuenta de los fallos y aciertos de la trayectoria del CEO Reed Hastings. El libro narra la fascinante historia de esta filosofía radical que no se había contado hasta ahora. Junto con Erin Meyer, autora de bestsellers como The Culture Map y una de las mentes más influyentes en el mundo de los negocios, Reed Hastings analiza en profundidad las ideologías polémicas que conforman el ADN de Netflix y que le han valido la admiración del mundo empresarial.
Los revolucionarios principios de Hastings
Dan más valor a las personas que a los procesos; anteponen la innovación a la eficiencia y buscan brindar contexto a los empleados en lugar de controlarlos. En Netflix, no hay políticas de vacaciones ni de gastos. En Netflix, eres parte de un equipo estrella, no de una familia. En Netflix, no intentas complacer a tu jefe; en cambio, expresas tus opiniones con franqueza. En Netflix, los empleados no necesitan aprobación, y los sueldos son los mejores del mercado. Cuando Hastings y su equipo idearon estos principios poco ortodoxos, desconocían las implicaciones y los resultados. Sin embargo, en poco tiempo, sus métodos generaron una vertiginosa evolución sin precedentes, con la que Netflix se convertiría rápidamente en una de las marcas más prestigiosas del mundo. Reed Hastings, cofundador de Netflix, revela por primera vez la inusual cultura de una de las compañías más innovadoras y creativas del mundo.
“Reed Hastings aprendió pronto lo que se necesita para desarrollar una empresa extraordinaria y sólida”, dice Jim Collins, autor de Empresas que sobresalen, coautor de Empresas que perduran y Beyond Entrepreneurship. “En Aquí no hay reglas, él y Erin Meyer presentan la cultura que llevó a Netflix a ser una de las compañías más distintivas e influyentes del mundo”.
“Bien escrito y ameno, atemporal y oportuno, inspirador y práctico, ingenioso y sabio: léelo y descubre la receta secreta de Netflix de la mano del mismísimo maestro”.
— Jim Collins, autor de Empresas que sobresalen
SOBRE LOS AUTORES
Reed Hastings es un empresario que ha revolucionado la industria del entretenimiento desde que cofundó Netflix en 1997, de la que ha sido presidente y CEO desde 1999. Su primera compañía, Pure Software, nació en 1991, y fue adquirida poco antes del lanzamiento de Netflix. Reed fue presidente de la Junta de Educación de California entre 2000 y 2004, y es un filántropo de la educación. Ha sido consejero de varias
organizaciones académicas de Estados Unidos. Su formación incluye estudios en Bowdoin College y Stanford University. Entre una universidad y otra, viajó con el Cuerpo de Paz para enseñar matemáticas en el sur de África.
Erin Meyer es la autora de The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business, y catedrática en INSEAD, una de las escuelas de negocios internacionales más reconocidas del mundo. Su obra se ha publicado en Harvard Business Review, The New York Times y Forbes.com. En 2019, Erin fue elegida por Thinkers50 como una de las pensadoras más influyentes del sector empresarial en el mundo. Recibió una licenciatura en Administración de Empresas de INSEAD en 2004 y actualmente vive en París, Francia. En 1994 y 1995, Erin también colaboró con el Cuerpo de Paz como profesora voluntaria en el sur de África. Visita erinmeyer.com para obtener más información.
AQUÍ NO HAY REGLAS
- Por Reed Hastings y Erin Meyer
- Penguin Random House
- Fecha de publicación: 17 de octubre, 2020
- Disponible en: Crisol, Buscalibre, Ibero, SBS, El Virrey y Entre Páginas
- Ebook disponible a partir del 17 de septiembre en: Amazon, Google Play y IBookstore
- https://www.norulesrules.com/
