El Índice de Competitividad Laboral 2025 muestra avances en calidad del empleo y seguridad social, aunque persisten brechas en acceso al mercado laboral.
ComexPerú presentó los resultados del Índice de Competitividad Laboral (ICL) 2025, un análisis que evalúa el desempeño de los 24 departamentos del país en acceso al empleo, entorno de trabajo y seguridad social. El estudio revela mejoras en la mayoría de regiones, pero también evidencia desafíos estructurales que limitan la creación de oportunidades laborales. El informe sitúa a La Libertad como la región más competitiva y a Puno en el último lugar.
Avances generales en competitividad laboral
El ICL alcanzó 54.2 puntos en 2025, un incremento de 1.7 puntos frente al año anterior. En total, 18 de 24 departamentos mejoraron su desempeño, impulsados por avances en formalización, ingresos y condiciones laborales. A pesar del progreso, el país aún se mantiene lejos de un mercado laboral plenamente competitivo.
Acceso al mercado laboral: el principal rezago
El primer pilar del índice —que mide desempleo, participación laboral e inactividad involuntaria— registró el menor avance. El puntaje nacional cayó a 54 puntos, lo que evidencia que no se están generando suficientes oportunidades para quienes desean trabajar. Cajamarca lideró este componente con 82 puntos, mientras que Tumbes obtuvo 11.6 puntos, el nivel más bajo del país.
Entorno de trabajo: mejoras en formalidad e ingresos
Este pilar mostró el mayor progreso: 21 regiones elevaron su puntaje gracias a la reducción de la informalidad, la caída del subempleo y el aumento del salario promedio, que llegó a S/ 1,887 en 2025. Sin embargo, la informalidad laboral aún alcanza el 70.2%, una de las más altas de América Latina. Ica se mantuvo como líder con 90.5 puntos, mientras que Puno cerró la lista con 20.7 puntos.
Seguridad social: avances en salud, rezagos en pensiones
El acceso a seguros de salud mejoró en 20 de 24 departamentos, impulsado por la mayor cobertura del SIS. No obstante, el sistema previsional continúa rezagado: 57.3% de trabajadores no está afiliado a ningún esquema de pensiones. En este pilar, Ica volvió a liderar con 89.8 puntos y Puno registró solo 5.3 puntos.
Un reto pendiente: generar más oportunidades laborales
Los resultados del ICL 2025 muestran que mejorar la calidad del empleo es necesario, pero insuficiente. El desafío central sigue siendo ampliar el acceso al empleo formal, elevar la productividad y fortalecer la protección social para construir un mercado laboral más competitivo e inclusivo en todas las regiones.
El informe completo del Índice de Competitividad Laboral 2025 está disponible a través de ComexPerú para instituciones, medios y especialistas interesados en profundizar en los resultados regionales.
