ManpowerGroup revela cómo la automatización, la IA y la escasez de talento están transformando el empleo hacia 2026, con impacto directo en habilidades digitales y formación continua.
El mercado laboral global vive una acelerada transformación digital impulsada por la automatización y la adopción masiva de inteligencia artificial.
En su informe
“Tendencias Laborales 2026: El Valor Humano”, ManpowerGroup analiza cómo estas tecnologías están redefiniendo la empleabilidad, el valor del título universitario y la gestión del talento. La investigación también proyecta los retos que enfrentarán las empresas en Latinoamérica ante la escasez de habilidades digitales.
1. La IA acelera el cambio en el empleo
El informe señala que la automatización y la inteligencia artificial están modificando la estructura del trabajo a gran velocidad. Más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z teme que la IA reemplace sus roles en los próximos dos años, lo que impulsa la demanda de aprendizaje continuo y habilidades prácticas orientadas a tecnología.
Además, las organizaciones enfrentan una creciente escasez de talento en sectores técnicos y de manufactura avanzada, donde la digitalización es más intensa.
2. El título universitario pierde peso frente a las skills digitales
Aunque el título universitario sigue siendo un símbolo de estatus, su valor como garantía de empleabilidad disminuye. La brecha entre quienes tienen y no tienen título es la más estrecha en 30 años, impulsada por un mercado laboral desafiante y por la expectativa de que la IA automatice tareas operativas.
Las empresas priorizan hoy habilidades digitales, experiencia práctica y capacidad de adaptación.
3. Envejecimiento laboral y presión por talento joven tech
ManpowerGroup proyecta que 1 de cada 4 trabajadores en economías avanzadas tendrá más de 55 años hacia 2030. Este cambio demográfico ya impacta al 57% de los empleadores, que deben equilibrar la retención de conocimiento con la atracción de talento joven con competencias digitales.
Asimismo, la baja participación laboral y la falta de perfiles especializados complican los procesos tradicionales de reclutamiento.
4. Fuga de conocimiento y crisis del liderazgo digital
El informe advierte una fuga acelerada de talento sénior por jubilaciones y ausencia de mecanismos de transferencia de conocimiento. El 57% de los trabajadores afirma no haber tenido un mentor en su empleo actual, lo que limita la formación de nuevos líderes. IA y empleo 2026: las tendencias que redefinen el talento digital.
Por otro lado, el interés por asumir roles de liderazgo cae: solo el 39% de la Generación X y el 56% de los millennials aspiran a posiciones gerenciales, en un contexto marcado por agotamiento laboral y presión por adaptarse a nuevas tecnologías.
El informe completo “Tendencias Laborales 2026: El Valor Humano” está disponible en los canales oficiales de ManpowerGroup para quienes deseen profundizar en los desafíos digitales del mercado laboral.
