Un nuevo informe revela cómo Millennials y Gen Z redefinen su relación con el trabajo, con LinkedIn como plataforma central y una visión más equilibrada entre vida personal y desarrollo profesional.
El informe Talento Joven muestra que la cultura digital está transformando la forma en que Millennials y Gen Z gestionan su vida laboral. LinkedIn se consolida como la plataforma clave para encontrar empleo, usada por el 95% de los jóvenes, mientras el networking online y offline sigue siendo relevante. “LinkedIn se consolida como la herramienta principal en la búsqueda de empleo: el 95% de los jóvenes la utiliza como canal principal”, señala el documento.
Además
El estudio revela que el 76,5% de los encuestados quiere permanecer más de dos años en una misma empresa, lo que desmonta el mito del “joven inconstante”. La permanencia depende de factores como flexibilidad, clima laboral y oportunidades reales de crecimiento, más allá del salario.
Por otro lado, el 47% considera que las empresas no comprenden sus prioridades digitales y personales. Buscan equilibrio vida-trabajo, liderazgo ético y coherencia entre lo que se promete y lo que se ofrece. Esta visión se alinea con tendencias globales donde el bienestar y la autonomía pesan tanto como la retribución.
El informe
También muestra que los jóvenes exploran caminos alternativos como el emprendimiento (35,7%) o los tiempos sabáticos (25,4%), impulsados por una búsqueda de sentido y bienestar. En Perú, las investigadoras de la PUCP destacan que existe un talento joven comprometido, que valora la estabilidad cuando se ofrecen condiciones flexibles y oportunidades de desarrollo.
Estas tendencias reflejan un cambio profundo en el mercado laboral latinoamericano, donde la cultura digital, las plataformas profesionales y la demanda de flexibilidad están redefiniendo cómo se construyen las carreras.
