Las expectativas de contratación en Perú para el primer trimestre de 2026 muestran un panorama positivo, según la “Encuesta de Expectativas de Empleo” de ManpowerGroup Perú. Proyecciones de empleo en Perú para 2026: Sectores y regiones con mayor crecimiento.
El 38% de los empleadores peruanos planea aumentar sus planillas entre enero y marzo de 2026, mientras que solo el 17% prevé reducirlas. La Tendencia Neta de Empleo se sitúa en +18%, lo que indica un mercado laboral dinámico, aunque con una ligera disminución respecto al mismo periodo de 2025.
Sectores con mayor expectativa de contratación
Los sectores que lideran el crecimiento de empleo en Perú para 2026 son:
- Energía: +52%
- Finanzas y Bienes Raíces: +40%
- Tecnologías de la Información: +33%
Por el contrario, el sector Manufactura presenta una disminución significativa en sus intenciones de contratación, con -24%. Proyecciones de empleo en Perú para 2026.
Regiones más optimistas en contratación
Las regiones con mayor dinamismo en contrataciones para el próximo trimestre son:
- Gran Lima: +30%
- La Libertad: +30%
- Ucayali: +28%
- Cusco: +27%.
Tipos de empresas con mejores perspectivas
Las grandes empresas (250 a 999 empleados) muestran la mayor expectativa de contratación (+35%), seguidas por las microempresas (menos de 10 empleados) con +33%.
Comparativa regional en Sudamérica
En Sudamérica, Brasil lidera las expectativas de contratación (+54%), seguido por Colombia (+19%). Perú, con +18%, supera a Chile (+13%) y Argentina (+10%).
Más detalles
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Perú para el primer trimestre de 2026 revela una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente de 18 puntos porcentuales, lo que indica un escenario de contratación moderadamente optimista pero menos dinámico que en trimestres previos.
Esta expectativa es 3 puntos menor que hace un año y 7 puntos inferior al trimestre anterior, reflejando una desaceleración en el impulso de contratación.
Más de 500 empleadores a nivel nacional participaron en el estudio, ofreciendo una visión representativa del mercado laboral peruano. El 38% de las organizaciones planea incrementar su plantilla entre enero y marzo de 2026, mientras que el 31% no prevé cambios, el 17% anticipa reducciones y un 14% aún no sabe qué ocurrirá con su fuerza laboral.
Esto sugiere que, aunque el sesgo sigue siendo expansivo, existe un nivel relevante de cautela e incertidumbre.
Por sectores, la expectativa de contratación más fuerte proviene de Energía y Recursos Naturales, que además muestra mejora respecto al trimestre anterior, seguido de Finanzas y Seguros e Información.
Estos sectores concentran buena parte del potencial de creación de empleo formal en el corto plazo. En contraste, actividades más sensibles al ciclo o a cambios en el mercado muestran señales de menor dinamismo, lo que implica retos para trabajadores con perfiles menos adaptables.
Regionalmente, los empleadores de Gran Lima reportan las intenciones de contratación más elevadas, seguidos por La Libertad y Ucayali, configurando un mapa laboral en el que la capital y ciertas regiones específicas concentran las mejores oportunidades. Proyecciones de empleo en Perú para 2026.
El estudio también muestra que las empresas de 250 a 999 colaboradores presentan las expectativas más sólidas, por encima incluso de las grandes corporaciones, lo que subraya el rol de las medianas empresas en la generación de empleo.
En el contexto internacional, Perú se ubica alineado al promedio global de expectativas de contratación, pero con una tendencia a la baja frente a su propio desempeño del año previo.
