De acuerdo a la encuesta más reciente de la consultora Global Research Marketing (GRM), aproximadamente el 42% de los peruanos no está satisfecho con su lugar de trabajo. Esta cifra representa un incremento del 22% con respecto al año pasado, lo que pone en reflectores el bienestar de los colaboradores y de cómo construimos una cultura saludable en el ambiente laboral. Bienestar laboral: ¿Qué valoran los peruanos de su centro de trabajo?
“En un entorno de trabajo donde la competencia por el talento es cada vez más intensa, las empresas que escuchan y entienden las necesidades de sus colaboradores no solo logran mejores resultados, sino que también construyen relaciones más sólidas y duraderas. La clave está en ofrecer un ambiente de trabajo que promueva el bienestar integral y crecimiento en el ser humano”, comenta Kyara Vega, Human Resources Business Partner de Edenred Perú.
¿Qué valoran los peruanos de su centro de trabajo?
En esa línea, la especialista destacó 4 aspectos que los colaboradores suelen valorar con mayor frecuencia sobre sus tareas diarias y roles dentro del centro laboral:
- Buen ambiente de trabajo: ¿Quién no valora un ambiente de trabajo donde se fomente el respeto y buen trato? Un entorno colaborativo, con comunicación abierta y un buen clima organizacional, es esencial para el bienestar emocional de los empleados y la armonía de los equipos. Este tipo de ambiente incentiva la creatividad, la innovación y la productividad.
- Oportunidades de desarrollo profesional: Según el informe de Prioridades de Gestión de Personas del 2023, de PageGroup Perú, el 38% afirma que uno de los factores que desmotiva a los trabajadores peruanos es la falta de perspectiva de crecimiento profesional. Por eso, la posibilidad de acceder a programas de capacitación, ascensos y desarrollo de nuevas habilidades son aspectos apreciados. Las empresas que invierten en el desarrollo de su personal ven una mayor lealtad y un compromiso más fuerte hacia la organización.
- Reconocimiento y compensación justa: El reconocimiento por el trabajo bien hecho, junto con una compensación competitiva, es fundamental para la satisfacción laboral. Por ello, es importante contar con un sistema de beneficios que premie y reconozca logros o avances de objetivos trazados. “Las tarjetas de regalo, por ejemplo, son una forma efectiva forma de otorgar bonos por metas alcanzadas y reconocer el esfuerzo de los colaboradores”, sostiene la representante de Edenred.
- Equilibrio entre la vida laboral y personal: Un estudio de Cisco concluye que el trabajo híbrido ayuda a mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral pues trae consigo múltiples beneficios, sin afectar el rendimiento y la productividad laboral. Por esa razón, políticas como horarios flexibles y trabajo remoto con días a elección son altamente valoradas.
Conocer y actuar sobre estos cuatro aspectos contribuye a un ámbito de trabajo adecuado, agradable y estimulante con un equipo motivado y productivo.
Acerca de Edenred
Edenred es la empresa líder en beneficios para colaboradores y la solución ideal para las organizaciones. Se enfoca en ser el medio que permita hacer del mundo del trabajo un lugar mejor para todos. Cuenta con presencia en 45 países, conectando a más de 60 millones de usuarios, 2 millones de comercios y 900,000 clientes, con más de 55 años de experiencia a nivel mundial y 20 años operando en el mercado peruano.
Edenred ofrece soluciones de pago específicas para alimentos (como beneficios de comidas), incentivos (como obsequios de tarjetas de regalo, plataformas de participación de empleados), movilidad (como multienergía, mantenimiento, peaje, estacionamiento y cercanías), soluciones y pagos corporativos (como tarjetas virtuales).
Fiel al propósito del Grupo, “Enrich connections. For good”, estas soluciones mejoran el bienestar de los usuarios y poder adquisitivo. Mejoran el atractivo y la eficiencia de las empresas y dinamizan el mercado laboral y la economía local. También fomentan el acceso a alimentos más sanos, productos más respetuosos con el medio ambiente y opciones de transporte más sostenibles y eficientes.
Los 12,000 empleados de Edenred están comprometidos a hacer del mundo del trabajo un ecosistema conectado que sea más seguro, más eficiente y más responsable.
En 2023, gracias a sus activos tecnológicos globales, el Grupo gestionó un volumen de negocio de unos 41,000 millones de euros, principalmente a través de aplicaciones móviles, plataformas online y tarjetas.
Edenred cotiza en la bolsa de valores Euronext Paris y está incluida en los siguientes índices: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good y MSCI Europe.
Los logotipos y otras marcas comerciales mencionadas y presentadas en este comunicado de prensa son marcas comerciales registradas de Edenred S.E., sus filiales o terceros. No podrán ser utilizados con fines comerciales sin el consentimiento previo por escrito de sus propietarios.
