Durante las celebraciones del Día Internacional de las Niñas en las TIC, el próximo 25 de abril, el tema central será el liderazgo como clave para crear fuertes modelos femeninos en carreras STEM, los que motivarán a las nuevas generaciones a ingresar al mundo tech. Liderazgo de mujeres en las TIC motivará a niñas y jóvenes a ingresar al mundo tech.
A nivel global, las mujeres representan menos de un tercio del total de trabajadores de la industria de la tecnología, y de acuerdo a un estudio realizado por Deloitte el presente año, en Latinoamérica menos del 25% de los cargos técnicos y de liderazgo son ocupados por mujeres.
Laboratoria: Liderazgo de mujeres en las TIC motivará a niñas y jóvenes a ingresar al mundo tech
Ante este panorama, y con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Niñas en las TIC, es necesario que todas las organizaciones, públicas y privadas relacionadas a la educación, en especial a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), dirijan sus esfuerzos a disminuir la brecha de género en el ámbito de las áreas mencionadas.
Por ello, la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), organismo adscrito a la ONU y creadores de tan importante efeméride, destaca que el lema del presente año es el “Liderazgo” para que las niñas y las mujeres jóvenes puedan conocer fuertes modelos femeninos en carreras STEM, lo que las motivará a ingresar al mundo de la tecnología, las ciencias y las matemáticas, espacios tradicionalmente dominados por hombres y donde las mujeres aún tienen mucho por aportar.
“Una de las razones por las que las niñas no eligen carreras en STEM es porque a menudo carecen de conocimiento sobre lo que implican, es por ello que es necesario que tengan más acceso a información oportuna sobre este mundo, acercándolas a modelos inspiradores de mujeres que han decidido hacer su carrera en este campo. Hay que generar confianza en sus capacidades con espacios y asignaturas reales”, sostuvo Sol Esaine, gerente de Relacionamiento y Alianzas B2B Perú de Laboratoria.
Tener a mujeres liderando en estas áreas es clave para mostrarle a niñas y jóvenes que sí es posible llegar a esas posiciones y tener una carrera en el rubro. De acuerdo a un estudio de Deloitte de 2022, en todas las industrias y todos los roles, las mujeres son promovidas a paso más lento que los hombres. En roles de ingeniería y producto, solo 52 mujeres son promovidas a manager por cada 100 hombres. “Aún tenemos mucho por avanzar en este sentido, pero ante el auge de la economía digital, las políticas públicas y privadas deberían apuntar a que las mujeres aprovechen las oportunidades para crecer profesionalmente, transformar sus vidas y motivar a las generaciones venideras”, resaltó Esaine.
De acuerdo a la CEPAL
Las TIC constituyen un soporte imprescindible y transversal del conjunto de la actividad económica, política, cultural y social, además de conformar un sector productivo en sí mismo. En esa medida, estas tecnologías pueden ser aliadas para alcanzar la igualdad y ayudar a reducir las inequidades de género, que implican tanto una brecha social como la propia brecha digital de género. Liderazgo de mujeres en las TIC motivará a niñas y jóvenes a ingresar al mundo tech.
En un mundo donde la igualdad de oportunidades es un objetivo fundamental, Laboratoria lleva 10 años siendo una alternativa que conecta el talento femenino con oportunidades tecnológicas en América Latina, para construir un lugar donde mujeres de todas las edades, puedan brillar en un ambiente inclusivo, sanamente competitivo y libre de sesgos.
Acerca de Laboratoria
Laboratoria trabaja para impulsar a las mujeres de Latinoamérica que quieren desarrollar su potencial en la industria digital. Hacemos esto a través de una oferta de programas diseñados para abrir oportunidades transformadoras que les permitan encontrar su lugar en el sector. Somos el destino para el talento tech femenino de Latam, conectando a diferentes actores que buscan contribuir al cierre de la brecha de género y así tener una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva. Más mujeres trabajando en tecnología significa más mujeres construyendo el futuro de nuestra región.
Con 10 años de trayectoria y presencia en más de 11 países de Latinoamérica, la organización ha impactado a más de 3.800 mujeres a través de sus bootcamps en habilidades técnicas y para la vida, más de 5.000 han participado en eventos y talleres introductorios de Código M, y más de 600 mujeres son parte de la comunidad de liderazgo femenino de Laboratoria+. Con nuestro trabajo buscamos revertir las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres para acceder a empleos de calidad en la economía digital de Latinoamérica y ayudamos a todo tipo de organizaciones -desde grandes corporaciones hasta startups de tecnología y consultoras de software- a encontrar el talento técnico femenino que necesitan y a promover el crecimiento de más mujeres en sus equipos.
