El mercado laboral se inclina hacia soluciones innovadoras y sostenible. Conoce 3 formas en que la sostenibilidad está transformado el mundo laboral.
Las prácticas laborales sostenibles tienen un impacto significativo en la atracción y retención de talentos en las empresas. Por ello, los empleados valoran cada vez más trabajar para organizaciones que demuestran un compromiso con la responsabilidad social y ambiental.
3 formas en que la sostenibilidad está transformado el mundo laboral
El Informe de Perspectivas de Reactivación Empresarial Sostenible de Avanza Sostenible y Centrum PUCP revela que, en 2024, la sostenibilidad desempeña un papel crucial en el mercado laboral, con un impresionante 76% de las empresas reportando un aumento en su interés por este tema. Esta cifra supera con creces el promedio regional del 70.8%, destacando la creciente importancia de la sostenibilidad en la estrategia empresarial y la mano de obra calificada.
“Las empresas que implementan prácticas laborales sostenibles, tales como fomentar un equilibrio saludable fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional constante y promover la diversidad e inclusión de empleados de distintos orígenes, no solo lo atraerán a candidatos altamente capacitados, sino que también lograrán retener a su talento a largo plazo de manera efectiva”, expresó Giancarlo Ameghino- Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.
Las organizaciones que anteponen la sostenibilidad en sus operaciones y cultura laboral no solo se posicionan como entidades éticas y socialmente responsables, sino también como altamente atractivos. Una sólida reputación en sostenibilidad actúa como un imán poderoso para atraer a grandes talentos que buscan empresas activas que demuestre un compromiso auténtico con el bienestar de sus empleados y el cuidado del medio ambiente, forjando así un futuro próspero y sostenible.
De esta manera
Ameghino menciona las 3 oportunidades laborales emergentes relacionadas con la sostenibilidad en las organizaciones.
- Gestor de Energía Renovable: Con el aumento en la demanda de energías renovables, las organizaciones necesitan profesionales que puedan planificar, implementar y gestionar proyectos de energía solar, eólica u otras formas de energía sostenible.
- Consultor de Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Las empresas están cada vez más interesadas en integrar prácticas de RSC en sus operaciones. Los consultores en RSC, pueden asesorar a las organizaciones sobre como desarrollar e implementar estrategias de RSC que promuevan la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental, social y corporativa.
- Desarrollo de habilidades para roles sostenibles: Para sobresalir en sectores y roles vinculados a la sostenibilidad, es esencial poseer un sólido conocimiento de los principios y prácticas de sostenibilidad, aunado a un conjunto de habilidades analíticas y de resolución de problemas, capacidad para colaborar eficazmente en equipos y comunicar ideas de manera persuasiva. “Además, una mentalidad innovadora y proclive al cambio resulta fundamental para impulsar la transformación y el progreso en este campo” expresó, el especialista del Grupo Crosland.
